人力资源部综合管理员 专题汇总

人力资源部综合管理员 面试经验分享列表,共27

| 校园招聘
面试过程:

中国人民银行的面试是由各地区的管理行统一安排、集中面试。结构化面试有五种常见题型:组织管理、人际关系、应急应变、自我认知、综合能力。
结构化面试一般包括抽签、候考、备考、进场、答题等具体流程。

面试官问的面试题:

在考场内,一般会有5~9名考官,同时配有记分员、计时员、监督员等。考官一般坐在考生对面,工作人员分列两侧。
无领导小组讨论的题目一般都是通过材料加提问的方式呈现出来,从提问的形式上来分,可以分为倾向于合作的问题和倾向于竞争的问题。
无领导小组面试常见题型有开放型、选择型、排序型、资源争夺型、操作型。
一般是8到10个人为一组,在不会指认组长的状况下,围绕考官给出的问题进行讨论。考官会在应聘者们讨论的语言和行为上,对应聘者能力和个性特征做出评价,从而选出优秀适合岗位的人。
考场一般多为U型和O型。U型就是考生们围坐在一起,考官在考生前面。O型就是考试为封闭式围绕在桌子前,考官在考生周围记录考生情况。

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| 网上申请
面试过程:

一共有三轮面试,第一次是分公司经理面试,先自我介绍,然后问你为什么选择这个公司,你的职业发展规划是什么,你的优势是什么,第二轮是笔试,就是考行测方面的内容,六十分合格,第三轮终面,地点在武汉,是湖北分公司的总经理面试,流程很专业,过程也比较难

面试官问的面试题:

一共有三轮面试,第一次是分公司经理面试,先自我介绍,然后问你为什么选择这个公司,你的职业发展规划是什么,你的优势是什么,第二轮是笔试,就是考行测方面的内容,六十分合格,第三轮终面,地点在武汉,是湖北分公司的总经理面试,流程很专业,过程也比较难

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| 校园招聘
面试过程:

了解基本信息,大学期间有没有实习、大学经历、二面多了个关于合作的演讲、最后要交一个关于海燕的800字文章

面试官问的面试题:

自我介绍、大学经历、实习经历、对于中建科工有没有了解、能不能接受去工地、想要去哪里工作、家里是否接受去外地工作

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