首先是简历筛选，然后有一场行测笔试，个人感觉不是很难。笔试通过后是一场14人的群面，基本是14进2，根据大家反馈基本是要么有能力能够做leader或者reporter，要么提出一些比较切中要点的idea，但是也有很多人没有说什么话也进了，所以如果学历好等简历可能还是有一些分量吧。群面过了接下来就是一个SHL测试，和行测题差不多但是时间短一点，相对来讲要难一些，并且有性格测试，可能会作为接下来的HR面，参考。HR面试很轻松基本就是过一遍简历然后问一些比较常规的面试问题。HR面过了就是专业面，我专业面没面过。也就没有了最后一轮的高管面。

在专业面中，因为我投的技术岗专业面，面试官基本没有问什么其他的问题，甚至不问简历上的相关内容，自我介绍之后直接让我进行一个系统设计，我因为也是研究生转计算机专业，刷题手撕代码还练习了一下，但是系统设计，分布式系统相关的确实没什么经验，所以直接说了我不知道，所以就凉的很快，面试官也没什么问什么其他的问题了，随便聊聊就挂了。

赞一下(8) 踩一下

校招获得面试资格，经历3轮面试。一轮群面，二轮HR单面，三轮为技术部门面试。面试过程较为轻松，没有很严格严肃的氛围，HR跟技术部门的人都比较和善热情，也没有问很刁钻的问题。群面，采用的无领导小组讨论。二面HR问了些基本经历，对英语能力比较看重，技术面就问了项目经历很轻松过了，最终开的10k。

1、请你做一下自我介绍？
2、你最近5年的职业规划是什么？
3、你还有什么要问的吗？
4、英语听说能力测试
5、是否能接受百日轮岗？指的是不论什么岗位都要去其余几种岗位轮岗，主要是门店的几种销售岗。

赞一下(0) 踩一下

腾讯会议面试，群面，若干人同时进入会议等候。
进入后比原定面试时间推迟了40-50分钟，期间没有任何消息。

所有等候中的受试者全部进入会议室，依次进行自我介绍，时长实际上无限制。
后面是面试官随机提问环节，可能仅有一到两名同学会被提问，其余人员全程等待。

赞一下(0) 踩一下