技术管培生 专题汇总
技术管培生 专题汇总
首先是简历筛选，然后有一场行测笔试，个人感觉不是很难。笔试通过后是一场14人的群面，基本是14进2，根据大家反馈基本是要么有能力能够做leader或者reporter，要么提出一些比较切中要点的idea，但是也有很多人没有说什么话也进了，所以如果学历好等简历可能还是有一些分量吧。群面过了接下来就是一个SHL测试，和行测题差不多但是时间短一点，相对来讲要难一些，并且有性格测试，可能会作为接下来的HR面，参考。HR面试很轻松基本就是过一遍简历然后问一些比较常规的面试问题。HR面过了就是专业面，我专业面没面过。也就没有了最后一轮的高管面。
面试官问的面试题： 在专业面中，因为我投的技术岗专业面，面试官基本没有问什么其他的问题，甚至不问简历上的相关内容，自我介绍之后直接让我进行一个系统设计，我因为也是研究生转计算机专业，刷题手撕代码还练习了一下，但是系统设计，分布式系统相关的确实没什么经验，所以直接说了我不知道，所以就凉的很快，面试官也没什么问什么其他的问题了，随便聊聊就挂了。
今年没有一面，直接群面。群面是6个人一组，读英文case时间10分钟，中文讨论30分钟，然后15分钟英文pre。case很简单，由于面试的是技术培训生，case也是关于技术的。发言很随意，没有选leader, time controller。最后英文总结，可以小组选一个人总结，也可以每个人总结一点。我们组比较团结，将案例总结为几个要点，每个人总结一个要点，我的英文很烂，讲得很差劲。感觉群面HR考量的要素很多，讲话要和善，陈诉要有条理，专业知识要过硬，英文也要流利。
面试官问的面试题： 1.你们觉得本场群面谁的表现最好，此处如果自己不是最好，请务必一定先发言指出最好的那个，带领节奏。如果感觉别人会说自己最好，那么要等别人说出来。最好不要跳出来说自己最好，可能会和别人陷入争论，不管胜负都会减分。
2.你们觉得自己有什么表现不足的地方。这个就大胆讲吧，英语不好，case分析不够全面，最后尽量讲一下自己虽然在某方面表现得不足，但是通过群面收获了什么balabala的。