我总共经历了两轮面试，第一轮是HR 面试，只论面试是中文，只有一些 behavioral方面的问题。第二轮面试的面试官为Manager + Team leader 两个人的面试，面试开始，首先会根据简历里经历进行深度提问。然后会问你对于Kantar的了解和你对这份工作的了解，是否喜欢和怎么证明你可以胜任这份工作？

接下来问了很多市场咨询方面的问题，比如你感觉品牌做的最成功的公司是哪个？为什么是这家公司？如果竞争公司采取这家公司（你所说的公司）的品牌建设方法是否也可以成功建立自己的品牌？为什么能或为什么不能？这些问题主要是根据第一个大问题进行的深度提问，

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猎头，单面，面试整体愉快，问题比较简单，更多是介绍和讨论，薪水处于行业正常水平。

对公司的了解
工作常用的软件
针对简历上的经历进行了部分提问
一些数据能力
如果最终结果不好应该怎么办

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一轮笔试， 一共三个题，通过之后两天内收到面试邀请。面试一共两个面试官，主要围绕简历进行提问，挖掘很多简历的细节，同时也有行为面试，态度都非常友好，询问了动机和之前的实习内容细节，询问是否接触过相关工作。

1. 是否了解市场调研
2. 是否接触过定量工作
3. 是否设计过问卷，明白问卷设计的流程吗
4. 自己与岗位的契合点是什么
5. 挖掘简历相关细节

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