面试分为四部分，第一部分为投简历面试，基本上就是面试官对你的第一印象如何，通过简历看有无特别之处，我因为是专业对口，又辅修了一门工商管理专业，所以能在第一面试获得认可；第二次面试是到长沙的分部，先每个人填写自己的基本信息和期望薪资，然后再进行一对多的群面，群面中就考察你对公司的了解以及看法等，以此来判断是否适合岗位；第三次面试是专门分部总领导带领部门负责领导来面试，会设置一些问题来让面试人员一一回答，看面试者处理问题的方式及能力；更加侧重面试者的随机应变能力；第四次面试是一对一的单独面试，这个时候基本上就已经确定offer了，就谈面试者的薪资等的要求，是否确认来上班，并将上班的各项内容及轮值等确认，了解清楚后，面试者可以确认是否来上班。

在第一面试时候就会问到一些自己的基本情况，有无男女朋友之类，以后如何规划打算；第二面试会闻到为什么看中苏宁，孙宁的优势是哪些，自己的优势是哪些以及自己的缺点是什么；三面的场景面试会设想你在工作时候遇到一些突发情况，如何处理，如何妥善的解决；四面基本就是确定双方，了解是否就职之内的了。

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一对一面试，进去一个人应该是人力的人吧，感觉并不是很懂机械类的专业。就简单的询问了一些基本情况，之前在网上都看到过。
1.首先做个自我介绍
2.性格有什么劣势
3.看了成绩单问了下成绩的问题（千万不要挂科，千万不要有很多六十分）即使你有两年的奖学金，也没用。
4.有没有男朋友啊 干嘛的啊
5.以后的规划啊
6.你们班就你一个女生，作为班长大家会听你的吗？
7.高考成绩（黑人问号脸）
基本就这些问题 很注重学习成绩的一家公司

1.首先做个自我介绍
2.性格有什么劣势
3.看了成绩单问了下成绩的问题（千万不要挂科，千万不要有很多六十分）即使你有两年的奖学金，也没用。
4.有没有男朋友啊 干嘛的啊
5.以后的规划啊
6.你们班就你一个女生，作为班长大家会听你的吗？
7.高考成绩（黑人问号脸）

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面试过程是一对一的，先是HR根据简历上的信息询问各项情况，接着问了一些关于采购工作的问题。

对于公司采购的了解，HR根据简历上的信息询问各项情况，相关的专业知识，还是很难的，是一对一的方式。

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