面试批次 面试形式 面试时间 关键字 备注
一面 模拟销售 10分钟
优点：【专业】面试形式可以很好的考察对应能力。面试所采用的抽取题目比较全面客观。面试官很有提问技巧并能把握对话节奏。
缺点：【流程】可以适当缩减准备时间，并应合理组织面试者到场时间避免不良体验。
感受：【体验】虽然不是第一次做模拟销售面试，但不得不说这次面试确实是最为流畅，体验最好的一次模拟销售。面试官表现出了足够的专业水平，并能对问题和节奏把握自如。
二面 无领导小组 40分钟
优点：【组织】和上一环节衔接到位，HR分工明确并表现出了足够的重视和专业。题目本身侧面加入了门槛，使得个人用心程度一目了然。
缺点：【信息】题干本身信息不够明确针对性。题目本身也具有专业门槛。
感受：【团队】对曦哥最后的感悟陈述印象非常深刻。面试很多时候确实是边学习边应用的过程，无领导里的角色参与都是以团队而定的，是大家一起发挥光热的过程。
三面 人力总监单面 30分钟
优点：【全面】总监的问题主要涉及生活、实习、展望等多个方面，有针对性的同时，也非常深入且易探虚实。过程始终保持微笑平易近人。总体来说是个很成功的个面。
缺点：【暂无】
感受：【挑战】本来被定位为应该最为简单的单面，最后竟是成了通过率最低的面试。这一次的面试对于我表面不动声色实际惊心动魄。
四面 Open day 一天
优点：【实在】全方位考察面试者现场表达、观察、沟通、专业等各方面能力。促进面试者对企业的了解和认知。特别是最后的开放式团队合作，所形成的冲击力更是非比往昔。
缺点：【监控】也是一大疑点，Open day作为面试考核的一项流程似乎缺少对应的监控措施，无法完全得出面试者的过程表现中的一手资料。
感受：【管理】最后一场高质量团队PK中，我们团队整体显弱。反思总结，发现主要是在于没有正确的流程分工和品质管理。从而使得效率和表现分降低。
总结：【成功】这是一次极为成功的面试组织，与其说是一场求职者的面试，不如说是世茂精心安排的一场企业实力的展示，全过程基本毫无漏点，HR的专业水平也让人颇为倾心。对于求职学生来说更是一次来之不易的学习机会（小伙伴们都如是说，表示学到很多。）相信经过这整一次学习过程下来，至少大家的认知都会清楚“世茂是一家有态度的企业”。

面试批次 面试形式 面试时间 关键字 备注
一面 模拟销售 10分钟
优点：【专业】面试形式可以很好的考察对应能力。面试所采用的抽取题目比较全面客观。面试官很有提问技巧并能把握对话节奏。
缺点：【流程】可以适当缩减准备时间，并应合理组织面试者到场时间避免不良体验。
感受：【体验】虽然不是第一次做模拟销售面试，但不得不说这次面试确实是最为流畅，体验最好的一次模拟销售。面试官表现出了足够的专业水平，并能对问题和节奏把握自如。
二面 无领导小组 40分钟
优点：【组织】和上一环节衔接到位，HR分工明确并表现出了足够的重视和专业。题目本身侧面加入了门槛，使得个人用心程度一目了然。
缺点：【信息】题干本身信息不够明确针对性。题目本身也具有专业门槛。
感受：【团队】对曦哥最后的感悟陈述印象非常深刻。面试很多时候确实是边学习边应用的过程，无领导里的角色参与都是以团队而定的，是大家一起发挥光热的过程。
三面 人力总监单面 30分钟
优点：【全面】总监的问题主要涉及生活、实习、展望等多个方面，有针对性的同时，也非常深入且易探虚实。过程始终保持微笑平易近人。总体来说是个很成功的个面。
缺点：【暂无】
感受：【挑战】本来被定位为应该最为简单的单面，最后竟是成了通过率最低的面试。这一次的面试对于我表面不动声色实际惊心动魄。
四面 Open day 一天
优点：【实在】全方位考察面试者现场表达、观察、沟通、专业等各方面能力。促进面试者对企业的了解和认知。特别是最后的开放式团队合作，所形成的冲击力更是非比往昔。
缺点：【监控】也是一大疑点，Open day作为面试考核的一项流程似乎缺少对应的监控措施，无法完全得出面试者的过程表现中的一手资料。
感受：【管理】最后一场高质量团队PK中，我们团队整体显弱。反思总结，发现主要是在于没有正确的流程分工和品质管理。从而使得效率和表现分降低。
总结：【成功】这是一次极为成功的面试组织，与其说是一场求职者的面试，不如说是世茂精心安排的一场企业实力的展示，全过程基本毫无漏点，HR的专业水平也让人颇为倾心。对于求职学生来说更是一次来之不易的学习机会（小伙伴们都如是说，表示学到很多。）相信经过这整一次学习过程下来，至少大家的认知都会清楚“世茂是一家有态度的企业”。

赞一下(18) 踩一下

整个过程在下午全部走完，第一轮是无领导小组，分成两组进行辩论，中间短暂等待，后进行一对二轮面试，没有问什么专业性问题，只是聊一聊对销售的理解，本人在第三轮面试中被pass。

面试没有问一些专业性的问题，过于怀疑应聘者的心理，且安排过程中过于散乱，给很多面试者心目中带来了较多消极的影响。希望在以后面试中不要因为是销售岗位就过于怀疑应聘者的心理，应该以实际应聘者的水平判断，而不是因为学校和学历等因素影响面试结果。

赞一下(0) 踩一下

网申简历通过后 早上九点多第一轮群面 无领导小组讨论 我做了timer 但是自我感觉没有做好 以为会挂 群面后通知两个小时内出结果 通知复试 一直到12点半我都没收到通知以为挂了 结果1点收到手机收到邮件通知下午2点相同地点复试 复试是模拟销售+半结构化 很幸运 我抽到的是机场卖头梳 不算难 而且2个面试官很nice 全程也没给我摆黑脸 一直笑眯眯的 然后通知我一周内给答复 现在在等待下一轮面试

面试官主要问一些简历上写的经历 所以提前准备好简历挖掘很重要 然后问了一个事先有过准备的问题 你的核心优势是什么 再者问了实习过程中遇到的困难 怎么怎么的 主要对经历进行挖掘 所以经历不能有假 不然答不上来 最后问了工作地

赞一下(1) 踩一下