分为了A组和B组，一个组6-8个人。
首轮PPT上8个图片，作为破冰行动，每个面试者用英文自我介绍，然后选择一张照片，说明为什么选择它，它勾起了你哪些回忆或者它能让你联想到什么。
之后A、B组针对英文问题各限时3分钟进行辩论，问题是：如果你的leader管理方式的失误，导致团队工作效率低，你是否应该告诉他？A组支持告诉，B组支持不告诉。
整体辩论结束后，每位成员总结自己的辩论表现，同时有两位manager拿着每个人的简历，询问大家的表现。

为什么选择Risk Assurance部门的实习？
你的实习经历上有审计经历，你给大家讲讲你如何理解审计？
B组处于比较难辩论的一方，你认为你们组辩论中核心观点是什么，哪个观点最能打倒对方？

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一共有两面，首先是hr面然后是部门经理面，hr面是2v1,部门经理面是1v1，问题主要是关于对于岗位的认知和理解，以及之前的实习经历与岗位职责之间的关联，因为是国企，所以比较关注成绩和在校担任干部以及活动的情况。同时还会问到是否有其他offer情况以及是否能在本地长期工作

1.对我们公司有什么了解？
2.对这个岗位，你觉得主要是做什么的呢？
3.你的家庭情况是怎样的？
4.为什么会选择这个岗位
5.是否有投递其他公司，你周围的同学主要的择业方向是什么？

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求职软件投递
一轮leader面试
问了简历，问了跟岗位相关的专业问题，既有业务向，也有模型和算法相关
面试官很nice，HR也很专业

自我介绍
快速排序，用任意语言编程
算法小游戏，我答的不好，数学、计算机等专业的同学应该很擅长
（Leecode类似）

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