分为四面：hr面-三轮业务面试（你的直属上司业务面，团队leader面，总建面）。所以整个面试流程非常紧凑，整体持续一个星期结束收到offer，每一面相隔时间不长，基本都是1-2天通知进入下一轮。
因为面的是海外运营（bigo基本都是做出海市场），所以基本上每一面都有考察你的英语。不过对英语的要求根据区域语言门槛有所不同，例如像是亚洲区的英语要求就比欧美区的要低。

1. 英语描述你为什么想要申请这个职位/为什么你是qualified？（hr面）
2. 英语介绍一下你最喜欢的一个kol（业务面）
3. 英语介绍下你简历上的一段经历（因为这段经历比较特殊，是海外经历，所以被问到也不出奇-总监面）
4. 英语介绍下你在工作中遇到困难怎么解决？（业务面）
5. 你最快的入职时间？
6. 其他问题因为是校招，所以基本都是简历深挖，业务强相关的问题没有太多。

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我面试的岗位是海外运营实习生。交代一下bg，广州市某东南亚小语种专业，在此之前无实习经验。
一共有两次面试，两次面试均为微信电话面试。第一次的面试官是入职后带我的前辈，第二次的面试官是小组的leader。两次面试都比较顺利，两个面试官人都很和善，基本就是针对简历问一些问题，以及考察对运营岗位和对象国的了解情况。

1.用小语种进行自我介绍；
2.对对象国的文化、宗教习俗和基本国情等进行考察；
3.考察具体的活动策划能力，例如在对象国的某个节日（如开斋节）中应该如何举办适合的活动。

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打电话叫我去面试，电话中就询问了我是否喜欢旅游之类的问题，我回答说喜欢。然后约了现场面试，HR小姐姐很好很善良，面试很快通过，然后约了总监面试，通过的也很快。接下来是CEO面试，约的时间很快，面试过程不难，但是前期要准备好，很顺利通过了。

1.你喜欢旅游吗？
2.你是个什么样的人？
3.之前的工作经历是什么？
4.你是如何看待这份工作的？
5.你喜欢什么样的生活？
6.你喜欢什么类型的工作？
这类问题比较开放，回答根据自身情况就好，面试过程非常轻松愉快；我排队等着的时候，看到CEO和前面的候选人说给你个意见哈，面试时不要跷二郎腿；CEO清华大学毕业的，很专业，人很好

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