特别简单，一，只要你是个本科（后来听说也有大专混进来？）二，你是个人，就ok。如果人多的话他们还会选择，人少的话有几个答应来就要几个，反正最大部分（长得难看又能力不是特别特别强或者好看但除了好看一无是处）都会留着当ba，科科。不过基本上不好看的话人力都是招来当性价比超高ba的。

1.就业经历
2.为什么想做这一行
3.对公司了解吗
4.有竞争意识吗
反正都是hr面试的那一套，没什么心意，而且面试只有一轮，不过如果最后没几个人面试的话只要你去面试就可以进去，因为时常有备胎因为长得不好看被pass又因为人招不够被找回来233333

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作为一家全球性的供应链企业，我想每位学习国际贸易特别是物流的同学，都应该在课堂上听老师讲过这家公司的case，公司每年也固定的在上海的几所大学里边招聘，其中之一就是我们学校，但当时已经出来实习住在市区，所以就在上海大学那边听的宣讲会，接着又去我们学校宣讲的时候，也还有特地跟我打电话，感觉很人性化的一家公司，就投了简历随后通知面试咯，然后就给了offer咯

emm,面试官是我学姐，以为这家公司每年就是固定的在上海几所大学进行招聘，其中之一就是我们学校，每年新进来的管培生基本上也都是我们学校的，面试时候到了公司发现面试官是一个学校的

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丝芙兰的校园招聘，第一轮群面经验分享。刚开始让我们逐个的自我介绍，面试我们的有Hr和一个店铺副店长。在我们自我介绍过程中，也会按照我们的特点问我们一些问题，所以整个自我介绍的环节占用时间比较长，这段也是考量的一个重点，在问话里他们会了解到我们是否适合，是否真的想做这份工作等等。接下来是小组做题，处理店内状况的题。做完由小组里一个人陈述，做题讨论时间只有6分钟，给我们面的好像不是很重视这个环节。

自我介绍，介绍要详细点，面试官是根据应聘者的经历和自我介绍的话来问的。所以，怎么去做这个自我介绍，以及怎么在对话中引导到自己想突出的点就是比较重要的一个方面了。

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