HR会提前跟你打电话沟通，确认你的基本信息，比如之前的工作经历，目前是否在职，为啥要离职，期望薪资和目前的薪资待遇。基本上确认完这些就会约你进行第二次视频面试。第二次面试就会是你面试岗位的主管或者经理和HR一起，会问一些专业相关的问题，但基本都不会涉及很深，主要看你对于设备管理这个工作的认知以及对于这个岗位工作的开展有什么计划。

1、为啥要从上家公司离职？
2、目前薪资水平以及期望薪资？
3、说说你对你面试岗位的理解？
4、你打算如何开展这个岗位的工作？

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一面是技术面，简历上有的项目会全都问一遍，然后问主修科目有哪些，再针对每一个科目做提问，微机原理和电机控制问的比较多，微机原理我学得不是太好，问了通信串口但我一点也不记得，乱七八糟地回答完，问我工作以后愿不愿意从头学（因为我专业是强电方向的，弱电都不太熟），我说愿意，又问我还有没有什么问题，我大致问了一下公司的情况就结束了。面了满满当当的30min，我有好几次因为答不出来而汗流浃背。技术面的老师压迫感还是有给到的。

1.直流调速双闭环系统（结构、实现方法、优点）
2.单片机通信串口（串口有哪些，都是什么特点什么功能）

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自我介绍个人的经历学习情况，本科完成的项目经历，获取的成果，结构化面试团队合作一起围绕一个话题展开叙述，然后打分，之后二面，面试官提问，问学习经历，所获得的成果，学习情况，询问嵌入式相关的知识点，面试完等待面试结果。

自我经历，最难忘的事情，本科阶段学习情况，有没有挂科，学习了哪些基础电路知识，项目经历，就着所投简历进行询问，大概半小时左右，提问嵌入式开发的问题，所学的课程，然后自己反问需要了解的情况？

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