面试先由人力资源部经理主持，主要询问过往工作经历，为什么换工作，有没有了解过证券行业，然后接着会介绍岗位的特点，对人员的要求，然后自述与岗位的匹配度。人力资源部认为符合要求，二面由总经理负责面试，与一面不同的是，会直接谈论业务上的问题，比如如何开展业务，可能涉及哪些问题，对方如果觉得你总体符合要求，不会询问太多实质问题，接着会谈到待遇、未来发展、职业规划等等。

1、简单自我介绍一下自己；
2、你在上一份工作主要做什么，为什么辞职；
3、对我们招聘的岗位有无了解，为什么想要应聘这个岗位；
4、有无考取相关证书；
5、对这个岗位的理解和你认为的与该岗位的匹配度。

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先领了一张申请表，要写明职位和简历中的各种信息，还问了一个问题：所申请的职位的优势

然后拿着申请表去领论述题：

1、最得意的一件事情。平时的习惯对这件事的影响和帮助

2、毕业论文（设计）的策划和执行，进行到哪一步了，受到了什么阻碍，是怎么解决的

3在超市拿了样东西忘记付钱，商品的价值小于回程的车费，你会怎么处理。是否遇到过类似的事情

最后是答了195到性格测试，前后有10多道重复的题目，有点小陷阱的感觉

浑浑噩噩的过了2个多小时，然后被领到7层一个很热的小会议室等候。等了大概半小时，气氛特别的凝重

面试时有3女一男，直接让我们自我介绍并说说自己应聘的优势

主要问了一下应聘对公的那个女生。。。。。

1、最得意的一件事情。平时的习惯对这件事的影响和帮助

2、毕业论文（设计）的策划和执行，进行到哪一步了，受到了什么阻碍，是怎么解决的

3在超市拿了样东西忘记付钱，商品的价值小于回程的车费，你会怎么处理。是否遇到过类似的事情?

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