之前随便在网上投的，大概过了10天左右收到面试邮件，邮件沟通约了面试时间，然后会给你发个行为规范之类的文件和该岗位的具体要求，同时也会提示你要仔细看这个类似行为规范的文件。面试当天两位面试官略寒暄就开始照着两张纸开始问问题，全程英文，也很少打断你，除非面试官觉得这个问题回答的过于简略，需要我细化一下（在面试沟通过程中其实也提示了要举例子，讲细节）。最后没有通过面试，主要原因还是英文不行，不能完全表达自己想说的话。

1、你对跨文化工作怎么看？
2、描述你最有成就感的事
等等。。。
其实那个行为规范就是企业文化，所有的问题都要往这个上面靠，另外就是英文要溜，不是一般的溜。

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1.APP投简历HR打电话沟通，沟通了有半个小时，问一些求职意向、职业规划、家庭情况，HR人挺好，聊得来
2.第二天第二次电话沟通，约线下面试
3.线下到公司面试，环境不错，员工也热情。HR介绍公司状况，目前还是偏停工状态
4.经理面，主要也是问个人情况，并且介绍岗位职责
5.回去后HR说五一假期后出结果，假期结束后说还要再等一周出结果，当时觉得就是鱼塘里捞鱼的海王。
6.一周后也没给回复，然后在周末说没通过面试。我问经理是否有反馈原因，回答说是工作经验的问题。这就很离谱了，我在电面时就说过我是应届生，而且HR也明确表示应届生也OK，而且更有培养的潜力。既然一开始就打算找经验丰富的候选人，那为什么不在电面就说明？有点前后矛盾了。

1.根据简历问题提问
2.家庭情况，父母工作，是否为独生子女
3.通勤举例是否能接受
4.对这个岗位的了解
5.面试者提问
6.谈职业规划
7.谈实习经历

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到了之后前台会给你一份面试信息表 然后自己到旁边的桌子上进行填写 填写完了之后会有人带你去叫小领导 然后开始介绍公司怎么样 有没有发展前景 然后问你一些问题都是挺水的问题 最后才告诉你是干什么的 其实就是地推

自我介绍 有没有实习经历 为什么要来本公司实习然后对销售行业的看法 有没有想在销售行业深耕的意向

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