经理 专题汇总
经理 专题汇总
一，自己介绍。
有一分钟时间介绍，可以介绍自己长处。
然后每一个领导问我们一个问题。然后自己回答。
二，小组讨论。
就是一组的人讨论一个问题，然后每个人分成一组，然后讨论问题的对错。
(一面的问题是银行准备创新服务，现在有两个方案，方案A是科技创新，方案B是服务质量创新，比如提供养生花草茶，给客户量血压，打造温度服务。进去面试官自动分组，左边五个人分为A组，支持A方案，右边五个人分为B组，支持B方案，然后每个人有五分钟的思考时间，一分钟的陈述时间，时间到后，一个一个陈述自己的观点，然后再进行二十分钟的小组辩论，辩论结束，不管结果如何，两组要达成一致的协议，也就是选择A或者B方案作为最终的结果，然后派出代表总结，至此一面结束。
无意中翻到这家公司名字，想起一年前的面试，今天分享一下面试经历。
面试了四轮，HR电话、HR总监、直接上司、总经理等，面试很常规，主要是问一下工作经历和未来的工作打算。
对于过往的工作经历，她们问得很细，会针对简历的某一个点，让你展开叙述，比如流程、执行的细节、亮点、团队中的角色等等，建议大家对自己的简历要熟悉，每一点都要做好准备。
对于未来的工作开展，按照你的经验和专业作答，应该是没有问题的。
还有，建议准备好做过的一些案例，作品，供大家翻看。
总的来说，面试过程总体还是很愉块的，对方是职业化的笑容，和蔼可亲的态度，就像朋友聊天，HR也很专业敬业，对该公司也留下了很好的印象。
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现在说说恶心的部分。
当多轮面试之后，如果面试良好，HR会主动联系你，表示领导已认可，进一步了解你的具体情况，问你何时到岗，可否提前到岗。如果你以为有戏，表达有意向的时候，便开使掉入坑了。
那天开始，HR会每天变着法子来“折腾”你。
第一天，和你谈好薪资福利，填各种表。又问了一次可否提前到岗，没收到Offer呢。
第二天，让你到医院体检，是的，没有给Offer就让你体检。。。
第三天，让你提供过去一年的银行流水，这不是个人私隐么？HR说入职前要提交。
第四天，为你做背景调查，从第一份工作查起，让你提供十几年的HR电话，我去。
第五天，HR说一切都妥当，表示过两天可以给到Offer。
当辞职信都准备好的时候，然而，到了第六天，事情就陡然直下。
HR突然要和你语音，不能线上聊，我就预感有问题了。
HR说，Offer的事出了点意外，集团内部调整，暂时停止发Offer，停止招聘入职。
然后，还不断夸你优秀，领导很认可，有机会第一时间联系你，谢谢你的谅解。
懂的都懂，这就是HR的惯用说辞。
潜台词可能是，我们找到更合适的人啦，不要你啦。
这时， 我就觉得特别虚伪恶心，千万只草泥马在坚中指。
折腾了半个月，没想到是这样的结果。
大家都是多年职场人，有原因不妨直说，“对不起，谢谢，再见”很难说出口么？
这套模板化的说辞，真的让人反胃。
堂堂一家大公司集团，
招聘岗位前，贵公司没有考虑清楚么？偏偏这天来内部调整。
面试结束后，如果不通过，干嘛叫人去体检，背调，交流水。
没有发Offer，还三次五次问人能不能早点到岗？空手套白狼么？
好在，我没信你邪。
最后提醒一下各位：
没有Offer，一切都是瞎扯淡。
没有Offer，全部都是大谎言。
没有Offer，根本都是浪费时间。
我算是见识到了。
庆幸自己理智，没有辞职，继续好好干。
你为什么离职？
你所在公司的主要业务，与岗位相关的业务细节？
你的工作经历，活动是怎么做的，工作流程如何？你在团队中的角色？
你进入公司后，怎么展开工作？