技术材料工程师 专题汇总
技术材料工程师 专题汇总
我面试的岗位是材料工程师，在上午10:30-11:00这段时间完成了业务主管面试，
与其他面经中所说的二面相比，这部分内容不太轻松。
面试内容涉及很广，包括一部分专业知识和少量的非专业问题。
与一面相比，讨论的更深入一些。
具体面试问题包括如何提高有限元软件的运算精度、
是否有失效分析经验以及失效分析原理和使用设备等。
同时，还涉及到项目中遇到的困难、SEM原理、各种力学性能分析的操作，
以及学生工作经验的介绍等。
同时，还涉及到项目中遇到的困难、SEM原理、各种力学性能分析的操作，
以及学生工作经验的介绍等。此外，还询问了应聘者看过的一本四大名著的介绍，对岗位的了解以及个人对华为的看法。
最后，在面试中进行了自我介绍和提问环节，而且在短时间内通过了二面。
昨天和四五个小伙伴一起面试了牧原，视频面试，进入腾讯会议APP后，我们都露脸了，两位面试官只能听见声音看不到脸，怎么，面试不是讲究公平对等吗，怎么一副见不得人的模样，是觉得我们不配见到你们的姿容吗？面试官问了你们了解材料吗？我们巴拉巴拉讲了一大堆，他不耐烦的说，我只是想知道你们有没有这方面的经验。
那你怎么不早问呢，拐弯抹角的，对牧原视频面试无感，虽然通过了面试，但是我不准备去了。脸都不露，最起码的尊重都没有。
自我介绍
怎么看待企业，
个人优缺点找工作时，在某招聘网站看到牧原在招聘“诊断检测储备干部”，专业不限，工资6-10k，每日工作8小时。我虽然是一本毕业，但是我并不是很喜欢我的专业。幸好我的专业又和微生物检测有重叠的部分，抱着憧憬申请了职位。然后HR.给了我一个微信让我加。加了后， 又被要求加一个“社招面试群”，给了两个牧原的宣传视频让观摩。
第一轮：初试
加群第一天被通知，几点钟，用某会议软件，面试。面试是群面，和我一块儿面试的是两个人资的，主要问题有：
1.自我介绍
2.你的家庭情况
3.你对牧原的了解
4.你对应聘岗位的理解
5.你认为你有什么优势
6.你的最后一份工作为什么离职
7.你的最后一份工资多少，和你的预期薪资
8.如果你想从牧原辞职，可能的原因是什么
然后因为我是“诊断检测”，同面试的是“人资”，人资就问了同面的两个专业问题“人资的六大模块是什么”“你准备从事那一块”。结果两人都没回答出来。这一轮初试就3个人，我一个人进了复试。
第二轮：复试
因为了解到，会有部门主管面试，我准备了很多专业问题。还从网上搜了南京农业大学的《兽医微生物学》的公开课学习，做了很多笔记。本来打算这周一面试，因为妇女节放假，被安排在了昨天。还是群面，这次有3个面试官，只有一个省级区域人资是露脸的，一个实验室女主管是只闻其声，另一个实验室男主管是不出声也不漏脸。问题和第一轮差不多，也是群面，但都是“诊断检测岗”的应聘者，问的问题也都综合起来了：
1.自我介绍，要包括自己的学历背景，家庭背景，工作经历。
2.说一些对牧原的了解，和在牧原宣传视频里印象最深的3个点。
3.说一下你对这个岗位的了解，和你自认为的优势。
4.说一下加入牧原的理由。
5.说一下自己的职业规划。
6.如果能录用你，你认为的原因是什么。
7.比起其他应聘者，你自认为有那些优势。
8.说一下了解的实验室器材和实验。（唯一一个专业问题）#(泪) 白白浪费，准备了好多好多
然后人资就把提问交给了“检测部门主管”，下面是主管的问题：
1.我们实验室需要接触猪的体液、粪便、血清，甚至尸体，你能否接受。
2.上班分为早午晚三班，午班从10-20点，晚班从20-4点，早班4-10，需要值夜班，可能也会凌晨随时急检标本，加班你是否接受，最多能加多少班。
3.实验室原则上不准外出，3-4人一个房间，除了购买生活物品和拿快递，一般是不外出的，你是否接受。
4.如果入职以后，可能要外派，外派90%在省内，持续3-6个月，你是否接受。
5.每个月轮休4天，节假日也会放假，但是需要部门协调，如果轮休后放假，需要把轮休从假期里减除，能否接受。
6.试用期3个月，那offer的85%，三个月后转正需要部门考核，不通过延期3个月，再不通过直接劝退开除，能否接受。
7.转正后，工资就不是offer.给的工资了，是岗位工资+绩效工资+补贴组成。实验员，实验组长，实验室主任，三个岗位工资标准，绩效工资主要是看检测样本量，越多工资越高，能否接受。
8.公司每3个月一次竞聘上岗，能者上庸者下，能否接受。
然后又问了一些你对这份工作的意愿，如果是10分，你是几分。多长时间能入职。等一些问题。然后又根据每个人的简历，问了一些小问题。最后应聘的提了一些小问题，就结束了。
本人还在等复试通知。自认为我的两次面试和同期的人比，都是前列的。但是看到网上那么多黑料，和复试一直强调的加班，我慌了……#(泪) 【图片】