Boss上投递简历，公司规模较小，初面就是老板亲自面试。岗位为slam算法工程师，先是自我介绍，之后主要问了简历上的项目相关的算法。包括算法的选择原因，基本原理等，会对细节进行询问，比如具体的点云匹配算法原理，优化方法原理等。最后反问环节。整体体验较好，比较专业，问题稍难。

1. 项目中采用的什么slam算法，为什么？
2. 使用的算法的基本原理。
3. 常用的点云匹配算法，如ICP算法原理。
4. slam算法后端优化方法的原理。

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我投的是路径优化
西安市自我介绍，然后是拷打你的简历，问你简历上面的细节，我是做图像深度学习的，所以问了我好多我当时在图像处理，特征选择的方法。

自我介绍一下，你觉得你为何能适合这个岗位，你项目中某个方法是干什么的，他的底层代码的原理是什么，你为什么会选择这种方法而不是其他的。

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宣讲会现场投递简历，有针对大学的简历投放渠道。先进行的笔试，笔试通过后面试官会打电话确定面试名单和顺序，然后hr去一对一面试。第二天技术面。

对python了解多少什么的，问了问冒泡排序法，针对简历上的问题问了问，主要看你的简历上面写了什么，都有什么。

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