美的先是进高校开宣讲会，在宣讲完的几天内全流程走完，都在一个大酒店里。一面是线下面试，群面。可能每个组的问题都不一样，有两个HR，一个小组10人以内，小组成员一起决策解决问题，具体问题就不做阐述了，一定要多发言、多总结，但是发言也不能太啰嗦，要有重点。

二面是单面，先是自我介绍，后面是根据简历来问的，所以一定要对简历上的内容十分了解，其他的基本也就是常规面试会问的，像是个人优缺点，为什么要来啊等等，所以好好准备还是很容易回答的。

赞一下(0) 踩一下

我是通过校招然后进入这家公司的面试的，这家公司确实挺奇怪的他呢是立马开始简历出筛，三十分钟啊到五十分钟就完成了一轮面试，然后在一个小时后就二楼面试，通过立马签三方，在这场面试中有本科生有研硕士研究生，当时我是高分子材料的我就应应聘了研发技术类的，最后的话全部的研究生（12W起步）都不要，但是有些研究生还挺优秀的，发了三篇论文了。嗯，那然后最后都只签了本科生，可能本科生（8W起步）比较便宜吧。感觉这家公司很缺人很坑

他就问了我本科是哪个学校的。嗯，在问了我是有没有带过什么团队，就是啊，我有没有参加过什么比赛之类的，他对这个带过什么团队，参加过什么比赛，看的还是挺重要的，当时面试我的是副总裁和一个男的技术（都是两人主审），她是管那一些文职类的工作的，她并不懂，然后她就听我讲，然后她又问了我有没有获过什么学校的奖项，很可惜啊，我没有带过太多的项目，就只能去扯，很显然她不满意

赞一下(0) 踩一下

1.我是在宇通官网上直接申请的，岗位没有细分，是按照大类分的，我当时投的研发技术类。
2.面试全程是电话面试，但我听说有同学技术面是视频面试，这个看情况决定。一面是HR面，就问了一些简单问题，全程很轻松。一面后加了微信。二面是技术面，技术面一般是结合你自己写的简历内容来问的，但整体感觉过程也不算特别难。

一面HR面，电话面：1.你对宇通的认同度和了解情况？
2.你家是哪里的？有几口人？
3.有没有对象？
4.以后职业的规划是什么？
二面技术面，电话面：整体结合简历来问的，因为投的是大类所以并没有什么固定的问题。

赞一下(0) 踩一下