面试形式：群面
首先会有hr打电话给你简单介绍一下他们公司的情况并了解下你的情况，然后过了的话直接就会让你加他微信或者他加你微信，然后他会给你发一个他们公司资料和公众号，让你简单了解下他们公司的业务啥的，记得资料要仔细看，特别是公众号的案例，最好做好案例分析。可能是群面相似题目。
之后就进行群面，分为两个小组进行辩论，我们的案例是根据案例条件谈论双方客户是否匹配，那个本来就是他们公司的猎头案例，很遗憾我抽到的是与他们最终解决方案相反的一方，不过表现积极一点，有理有据应该可以过。

电话面试：
简单的自我介绍，问下大概的实习经验啥的，还有你自身的优缺点。然后问下你有什么问题要问的吗？比较简单。
群面：
案例分析（建议多看下他们公众号的案例，也可以上网了解一下）

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首先是AI职能面试，先对着机器人在微信小程序中完成第一轮的介绍
第二轮为HR小姐姐面试，问的问题比较多，节奏比较紧张
第三轮应该是主管面试，好像很忙的样子，没问几个问题就结束了

1、自我介绍
2、为什么错过了秋招
3、实习比较少，周围的同学怎么样
4、考研的复习时间
5、为什么考虑工作
6、投了哪些公司，拿到什么offer
7、最锻炼自己的校园经历
8、团队中的摩擦如何解决
9、是不是一个细心的人
10、作为团队负责人有没有压力大沮丧的时候，为什么
11、父母的教育观念
12、对异地工作的看法
13、和室友的矛盾
14、不喜欢的人
15、听上去比较温柔好说话，怎么担任负责人
16、分配工作的时候团队成员有没有不满
17、大家对你的改进意见

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目前进入到最终面试，一面是资格面试，常规问法比较随意。二面是专业面试，比较看重抗压能力和实习工作经历。

自我介绍，最挫败的事，对于人力资源的认识，兴趣爱好，最成功的事。能否接受工作地点，怎么看待工作前期比较辛苦，未来的职业规划等等

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