技术部分回答得不怎么好，感觉凉的概率有点大。
1、简历投递（12月初）
官网校园招聘网申投递简历（gcp项目）（日本留学生）
2、hr电话（面试？）（网申第二天）
网申后第二天下午hr打来电话确认一下基本情况以及可以参加线上面试的时间，然后通知参加线上测评
3、线上测评（收到邮件后的2~3天内完成）
分为行测和性格测试。行测分为三个部分（逻辑推理<有图形推理，建议看一下公务员行测>、计算、数字找规律）每个部分计时完成。性格测试无时间限制
4、主管面（终面）（群面）（线上测评完成后的第二周）
线上测评结束后1~2周内HR会打电话邀请参加线上面试。（自己是接到电话后的第二天下午要求参加面试）
面试分为三个部分（技术面试、外语能力确认、其他问题）

a、首先让面试者挨个用【中文】进行自我介绍（当时投的是GCP日本项目。准备的是日语版自我介绍，没准备中文版的。只好把日语版现场转换成中文版）
b、然后技术面试（个人感觉回答得不是很好）：
如果有编程基础，会问一些所学语言的基础问题、算法、以及数据库相关问题。
如果没有什么编程基础的话，会问你大学期间的课程相关的问题。
c、外语能力确认（日语+英语）
先是英语能力确认，面试官汉语提问，然后用英语回答（因为自己高二开始就没学英语，所以没用英语回答）
然后日语能力确认，如果日语能力不好的话然你翻译几句简单的句子。然后我是日本留学回来的所以，日语的回答感觉良好。问了两个问题（1、最近正在做以及实施的计划<类似于近期的キャリアプラン？> 2、是否有考研的计划）
d、最后是一些生活、公司及入职相关的提问
例：大学期间遇到的挑战、有没有考研计划、如果入职的话最快什么时候能到岗、有没有户口方面的要求。。。
f：提问面试官（逆質問）

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通过公司的实习招聘宣讲会获得面试机会。面试共两轮，第一轮是CEO和HR面试，先是自我介绍，问了如何与文化背景不同的人一起工作和dream job，这一轮聊得非常愉快。第二轮是Program Director面试，具体问了一些简历上的问题。我的感受是聊得愉快，但不是HR想要的回答。

1.自我介绍。
2.如何与不同文化背景的人一起工作。
3.你对新媒体工作有什么看法。
4.你可以为这个职位带来什么。

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到adidas的时候4点10分了，然后我的面试官不在，去吃下午茶了~~~我只能等，不知道下午茶只有周末有还是每天有。

同我一起等的还有好几个同学，都是女生阿。。。网上说的没错

其中一个女生，她竟然来做笔试的（笔试卷子同我们之前做的一样），如果笔试过分数线直接面试,一次解决~~~爽。肯定简历很好，人家看重她了。。。不过笔试出来她就走了。。。没过。。。

等的时候还看到有两个房间一下子走出来一堆人，群面的？！

我的面试好短阿。。。进去都没让我自我介绍，直接问我，why operation? 然后问我知道operation有哪几个吗？你会选那个？我当然是 it啦，我是这个有关专业的嘛，不过她说她们今年csd,logistics比较需要人。然后就问我实习经历，其他公司报了什么program等。没有问我有关adidas或者运动方面的问题。

p.s.我的面试官是2个女的，只有一个女的问我问题，还有一个感觉是来充数的，包括我回答问题很礼貌的看看她的时候，她竟然很紧张的人往后缩。。。-,-

最后让我问问题，我就问这个program是怎么样子的？她说先6个地方轮岗，然后根据各部门需要或者觉得你适合什么再帮你定岗。所以岗位可能同你之前想的不一样。

本人估计没戏了，面经留给后来人参考吧。。。

why operation??

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