场景是这样的：面试官--我的领导。面试人--我。地点--某个小会议室。
一开始，我也没当回事，感觉这个面试官人还挺好，抛出的问题都很有针对性。
后来聊得多了，聊得也深了，聊到之前的工作经验，企业价值观等

你希望5年后有什么成就？
你找工作主要考虑因素有哪几个？
你喜欢什么样的领导或单位？
这工作与你的专业不对口，你会适应吗？你该怎么办？
你能接受别人的批评吗？特别是受了冤枉。你该怎么办？
赚钱与发展空间，哪个更重要？你还有什么补充吗？你还有什么要了解吗？你还有什么要求吗？
你如果来公司，你准备做多久？

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1、群面A部分：英文自我介绍，主要考查英语表达能力。（我这里说的太长被面试官打断了...）
2、群面B部分：给你一个话题（每个人不一样，我的话题是，阐述智能手机对人们生活的影响，包括好的方面和不好的方面，并举例子佐证），准备5分钟（虽然纸上写的可以准备15分钟），然后进行阐述，阐述时间不限，但一般都是5分钟左右，然后接受其他面试者的提问，所以别人再讲的时候记笔记！好找问题（也别太刁难）。
3、Soft Skill，这部分是两个美女轮番问你问题。
主要就是问你简历上写的一些经历（做过的项目、参加过的比赛、担任过的职位）这些经历中有没有什么特别的（学到的东西、遇到的困难、解决方法），凡是这类题用STAR法则回答就好了。

问题1：你为什么想离开目前的职务？
　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
　　
　　问题2：你对我们公司了解有多少？
　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
　　
　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
　　A.公司的远景及产品竞争力。
　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
　　D.合理的待遇及主管的管理风格。
　　
　　问题4：为什么我们应该录取你？
　　A.因为我深信我比别人都优秀。
　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
　　
　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。
　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
　
　　问题6：“请你自我介绍一下”。
　　思路：1、这是面试的必考题目。
　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
　　3、表述方式上尽量口语化。
　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

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提前差不多两个星期吧，发布了招聘广告。看到以后就开始准备，然后是投简历。简历筛过之后，等通知。然后到了两星期之后的一个星期五，通知所有人，大概十几个，去排队面试。多人面一人，从公司各个部门，包括业务部门、职能部门，还有人力资源部的，抽调了面试官。最后无悬念通过。

第一个问题是：怎么评价上一份工作？这是招聘部门提问的。简单介绍之前做的是什么，然后会有适当的追问。
第二个问题是：怎么理解招聘的这个岗位？
第三个问题是：如果你被选中了，你计划怎么做？这是招聘部门负责人提问的。简单说了一下对未来趋势的看法，以及努力的方向。

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