整个面试过程时间规定是40分钟，面试的过程其实每个人问的问题都不一样!
(1)自我介绍:主要讲讲自己的基本信息，学习情况、工作业绩，对建筑行业的认识，对核电行业和中广核的认识，以及自己的优缺点。我说了自己比较内向之类的。整个过程不要背求职陈述里面的东西，自然表达出来就行了。
(2)针对我的缺点，他们问了我些关于团队合作的事情，交际能力如何培养的问题，我举出了在实验项目中需要大家一起沟通等事项，主动联系等方面。
(3)问做的课题是什么，自己在这课题做了什么事，或者遇到的困难是什么，如何解决，有实习经历的人可能问实习经历等。这个照着回答就行了!
(4)问我如何看待第一个吃螃蟹的人?当时我就从机遇与风险并存的角度说了下，举了个在上海找工作和炒股的例子说明。无论成功与失败，我都尊敬吃螃蟹的人，佩服他们的勇气之类的话。
(5)问到服从调配之类的?那只能说愿意了，理由就说年轻人到处跑跑长长见识之类的，看重的是发展空间等。
(6)还有其他的一些小问题，例如有没有师兄之类的再广核工作，他们如何评价广核等等。
(7)最后就是问我们有什么问题要问他们没有，我就问了下：如今核电行业大发展，三大核电集团，以及常规的五大电力集团，例如中电投，华能之类的都想进军核电，问他们在这样的竞争条件下，公司有什么策略保持长足高速发展等等。

自我介绍，工作业绩、专业看法、针对我的缺点，问做的课题是什么，问我如何看待第一个吃螃蟹的人，问到服从调配之类的?那只能说愿意了?

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视频面试，HR筛选资料，电话联系，约水平面上时间，部门主管领导面试，面试通过，约主管领导复试，领导忙，同意部门领导决定，同意录用。

部门主管领导面试，问专业知识，指标含量，成本管控等相关问题，最后问可不可以接受加班，工作日加班，休息日不加

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面试过程为辩论，题目针对创新创业，提供两个落地方案，分组辩论，每人一分钟阐述观点，然后十分钟组内讨论，十五分钟辩论，最后两组统一答案，然后汇报，题目很长，自己阐述观点的时候很混乱，组内讨论面试官不会管也不听，感觉就是要多说，然后有气势有条理

面试官没有提问，面试题目是针对创新创业，提供两个落地方案，分组辩论，主要就是一些创业城产业园区的方案内容，两个方案风格很明显，优缺点都很明显，建议讨论的时候多考虑之后的辩论

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