群面
5v2
逐一自我介绍，面试官提问，每个人自主回答。最后是反问环节，由于时间原因每人一个问题。

群面
5v2
逐一自我介绍
1. 描述项目或者活动中你主要承担的那部分工作
2.问自我介绍中突出的特点和能力(本人没啥特点，介绍时说学习能力强，就问的如何体现学习能力强)
3. 反问:
总结下5个人问的问题:
3.1 入职需要做哪些提前准备(适应环境，考金融相关的什么初级证)
3.2 不太了解交付工程师(就简单介绍了下 招标 中标之后带着产品去客户那边安装提供技术支持 收回款项啥子的)
3.3 请问您觉得我们入职以后的前三个月面临的最大的挑战是什么，做到什么程度算是挑战成功呢？(投入产出不平衡那方面)
3.4 技术方面需要掌握哪些？(Linux,SQL)
3.5 怎么晋升？(一年一次，说是前30%有机会)

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签到，然后分组面试，我那组有四个人，一个面试官面我们四个人，先开始一个一个组我介绍，每个人自我介绍之后面试官都会问一些问题，如果你的自我介绍让面试官不感兴趣，面试官会直接跳过然后问下一个人，然后问完下一个人的问题会接着问我们的看法是怎样的。基本上不会问技术相关的问题。不过技术相关的问题还是要准备的，比如数据库和Linux，跟你聊项目的时候可能会问道。

1.你为什么选择恒生的交付工程师。
2.你对以后不能从事编程类的工作会不会有些遗憾。
3.问一些你的项目，比如你项目是你一个人完成的嘛？还有，你在完成项目过程中遇到那些问题？
4.你们什时候会感到压力巨大，你是如何缓解压力的。
5.你希望有什么样的老板和同事。
6.还有问一些你的兴趣爱好。

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基本都是问的技术问题，以及对加班的态度；1、面试前，对面试人员简历进行研读，对其中特殊的工作经验和成就进行标注，待正式面试时提问使用。提前熟悉该岗位的岗位说明书内容，了解职位的工作职责、胜任能力和特殊素质要求。提前设计提问的问题。
2、初期要给候选人一种好感，有一种亲和力，能够很快的引导对方敞开心扉交流问题。
3任何候选人没有优劣之分，只有适不适合应聘岗位之分。不论应聘者的出身、背景的高低，尊重候选人所表现出来的人格、才能和品质。
4、面试官需对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策有深入的了解，才能从容应对候选人随时提出问题。
5、倾听多于发问，观察之后再发问。
6、面试需在单独的房间，只留面试官和候选人，尽量不要在面试的过程中接打电话或浏览手机。
7、面试观察候选人的穿着、形态、举止、语音、语气，候选人是否积极主动，性格是否随和，性格特征偏外向或内向。
8、必须客观理智判断事务，不因某些点放大对应聘者整体客观评价

如何获得面试机会的，之前工作的基本任务，工作过程中得到了什么，为什么要跳槽，未来规划是怎样的，你还有什么问题吗，技术性问题，例如ospf协议交互的报文类型

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