面试官迟到了几分钟，上来先介绍岗位，说目前hc没有定，不知道我会被分到哪个组
接下来就是自我介绍，我提到之前在腾讯海外调研全职实习的三个参与程度很深的研究项目。但是面试官反倒问了我两年前做的兼职小调研（很打杂很打杂，所以公司方没有给更多项目背景信息和落地性的跟进信息，他还反问“这就完了？”）。
还问了一个小小的案头研究（只写了10页ppt的那种），问我“国外音乐消费习惯和国内消费习惯的区别”，“中国的粉丝和国外的粉丝有什么区别”（这个题我说粉丝的行为根据其追星的流派有较大差异，例如K-pop、Western这种维度，消费内容、心理需求、互动行为有较大差异，但从国籍和地区的差异暂未发现）。然后就没了，面了20min，真是无语
另外，之前是做海外调研的，没有调研中国市场，作为用研人，真的很不习惯无中生有的揣测消费者。

1.自我介绍
2.你玩什么游戏
3.王者什么段位？原神探索度多少？
4.介绍打杂的小调研
5.案头研究中，国外音乐消费习惯和国内消费习惯的区别？
6.中国的粉丝和国外的粉丝的区别？

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校招，线上面试，三轮业务+1轮hr, 电话和视频面试都有
总体围绕： 先前用户研究项目经验、对用户研究技能和方法的理解、case题目给研究方案
推进速度比较快，两周左右面试完

1、介绍一个用盐项目：研究思路、自己的角色、分析维度、落地效果、业务方如何评价、怎么和业务方配合
2、怎么看待互联网和乙方市场研究的区别、定性和定量研究的差异、怎么选择研究方法
3、case题目：怎么分析抖音用户满意度、自己用哪些视频app、视频app体验差异（偏产品分析）
4、求职动机：为什么面试视频app的用盐、职业规划是什么、为什么不继续做游戏用盐

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一面hr面试 主要针对简历上个人工作经历进行挖掘 hr比较专业 因此对该公司印象挺好
二面部门面试 有定量研究和定性研究负责人来了解 再次对简历进行深挖，对个人技能考察
二面挺顺利 对两位部门面试官印象也很好 但是马上没有心理准备的进入三面总监面试
三面总监面试是个女总监 问的问题奇奇怪怪 态度也挺高高在上的 像是父母做什么的、父母收入、给自己多少生活费 这些个人觉得是不合适的 因此产生一些抵触心理 面试回答也因为感觉不太舒服而没有顺畅回答 最终挂掉了

1.针对个人经历提问 在什么项目做了什么
2.技能 如office和英语能力
3.说说曾经做的定量或定性研究

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