此次面试机会是猎头帮忙联系到的，面试过程只有一个日本人，所谓的营业部长吧，由于他们提出来的薪资待遇就是税后一万，所以自己简历上要求也是税后一万，面试吗，首先是自我介绍，当然是日语，然后就问了一些问题都不怎么难，最后还提到爱好啥的，我就说自己喜欢到不同的地方去走走看看，然后就问我，去过九寨沟吗，去过兵马俑吗，黄山 ，等等，很遗憾，这几个地方都 没有去过。

比较尖锐的问题，就是关于货款回收，由于日本人普遍信用良好，所以他们在日本国内没有遇到过这样的情况，发货了，到期了货款拿不到，他问我怎么处理，我说中国目前确实存在不少这样的情况，肯定要按照中国人的处理办法，给关键人物处理好个人关系，送礼了啥的，也列举了自己以往通过个人人脉关系，帮公司回收货款的经验。最后他自己说他们现在采用的方式是预付款，这样虽然能确保货款到位，但是也制约了很多商业机会吧，毕竟这个东西不是你一家在卖啊。
最后猎头通知我说，公司决定暂时不予采用，原因是感觉营业团队的管理经验不足。
本来很有信心的，因为面试过程很愉快，最后也问到了通勤时间，保险等问题，对薪资待遇也没有争议

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