在51job上挂了简历后，被主动打电话来的，先说简历符合他们的要求，要进行一个初面。初面是有补贴100元。初面是一位韩国的技术主管负责的，HR在旁边记录和翻译。形式是群面，一共也就4人。先是自我介绍，然后就针对你的简历上的实践内容或是论文进行提问。最后，还会问一些基础专业知识。
通过初面后，还要进行第二轮面试。面试官是更高层的韩国人，应该是老总一级的。直接面试所有通过初面的人，也就两人。HR还是在旁边做翻译和记录。会又来一遍自我介绍，然后提问，这次就不会再问专业知识。会问你对他们公司了解多少，你感兴趣是什么，你有没有什么话要说。最后，没有通过。可能是第二轮面试没表现好。

初试的提过：你的论文研究的是什么？你对化学比较感兴趣哪一方面？
专业问题：请解释一下Lewis酸碱对理论和布朗斯特酸碱理论。
第二轮面试：最后会问你：你还有什么想说的？说得好，我可能会录用你，每人一句话的机会。

赞一下(0) 踩一下

首先HR会给你在面试前给你发一个链接，要在里面做题（限时）全是选择题。这个不难。一开始面试就先把你带到屋里，发一套题让你做，前面的是个人的信息，后面有些常识题，还有英译汉，汉译音，这个你可以提前下好翻译软件。后面就是你岗位的专业题，会让你写你会什么仪器，它的原理是什么，画出它的结构图，怎么使用操作，如何维护好仪器。这个你可以提前熟悉常用的仪器，看看资料。后面HR到点后找你，聊聊为何辞职，职业规划等，待遇要求啊等等，然后HR会联系主管来面试。

主管会问你实验室有没有工作经验，有没有会操作的仪器，英语水平如何啊，可不可以翻译一段英文法规。，也会跟你谈谈你的工资待遇，可不可以接受加班啊，等等

赞一下(0) 踩一下

两个人面试的我，一个很友善，问得问题都是团队合作啊之类的，另一个是个男的，比较扑克脸一些，但是也比较尊重人，一个问了几个换另一个问，基本上技术类问题和behaviral各一半一半吧，他们有一个列表，基本上就是照着列表上的问题挨个问下来，过程挺模式化的。

先问了我个人背景方面的问题，让我先介绍一下我自己，然后问了一些简历里的经历，让我详细描述一下几个点，然后问了过去的工作经历，还有为什么去这里，对这个行业有什么了解，

赞一下(0) 踩一下