一面是电话联系，一般就是简单了解，二面是部门主管面试，会细问，根据你的简历深挖，三面是地区负责人面试，主要看你有没有稳定性，以及与岗位的适配程度。

1 为什么做销售
2 与新东方相比，学员觉得高途课程贵，你怎么说？
3学员觉得课程还可以，但要回家与家长商量，你怎么办

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面试有三轮，这里只讲初面，面试是以微信视频的形式开始的，大概是面了20分钟左右，主要就是让我介绍一下自己的个人信息，然后跟我大概了讲一下这个岗位的情况，因为我当时面试的是辅导老师，工作内容方面会涉及到一些销售的内容，所以在面试的时候跟我讲的也很明白，整个过程聊下来面试官给我的感觉还挺真诚，大家聊的也都挺好，然后初面就过了。

1.什么为什么从事于本专业无关的工作？
2.如何看待短期续报工作？
3.你觉得做好该工作需要什么准备？
4.你觉得对你来说本工作的困难在于什么？
5.你为什么选择高途？
6.如何看待教育与销售挂钩？
7.你有什么优点缺点
8.职业规划
9.你觉得自己最自豪和最遗憾的事？
HR问的问题呢跟我之前准备的差不多，只不过多了一个你的高考成绩和数学单科成绩(因为我面试的是数学)，本来吧我也没觉得有啥，但是后面的人的回答，我真的吐了，全是130以上的，我真的无地自容当时，我当时就在反思，我怎么敢的啊，我配吗，哈哈哈。还有一个问题我印象超级深刻:你选择工作一般都考虑那些方面的因素，他还举例比如:薪资待遇，公司环境等等。我只能说emmm，你说了我说啥，我，没错，还是我第一个发言，我只能冷不丁的加上了一句，除了刚才HR提到的我都有在考虑，我还考虑公司周边的交通问题。(单纯的想表达我不想因为交通原因而上班迟到)

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一共两轮面试，初试线上hr面试，初试通过后去公司参加培训，培训后考核，一般都能通过，然后复试，复试去公司实地面试主管面试，问的也都是一些比较简单的问题。

1.说出自己的三个优点和三个缺点
2.对于公司加班怎么看待，公司上班时间能不能接受之类的。因为上班是下午一点到晚上十一点
3.期望的薪资还有未来的职业规划这些

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