全过程面试官并不主动提问，很多时候依靠我的回答主动打开话题。
因为IBM校招介绍里着重强调新技术的出售尤其是区块链与认知计算，而我在211学校本硕期间的学习又全部契合这方面的研究，但研究院只招博士，所以我投递了该职位。
问项目经历，问实习经验，问未来规划，然后问我有什么问题要问她
我问，IBM在hyperledge的销售比例占总业务的多少？认知计算呢？
她说：都！没！有！（画外音：校招的虚假宣传算不算虚假广告呢？浪费双方的时间！）
我说：我的能力在行销上还有什么不足
她随便说个，电话里说不清，经验不足就回绝了。
应届生哪有什么经验，我三段实习7个月经验都在国企或500强公司还不够。

问项目经历，
问实习经验，
问未来规划，
家庭地址，
问为什么不去BAT，IT行业谁现在好啊你不会知道。。。
然后问我有什么问题要问她

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面试有人力和区域行销主管一块面试，人力主要会问一些大面的东西比如薪资待遇、工作地点、谈谈对公司的认识，行销主管主要对过往的工作经历和成果进行询问，并且会判断你来这个行业的主观性

对快消品行业有什么看法？为什么想要转行？对于渠道销售你有那些看法？
之前的工作经历有哪些？

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面试官是部门的员工，因为之后的工作是与部门同事重新分配工作，一开始进行了2分钟自我介绍，因为毕业不久，没有经验，所以面试官详细介绍了这个工作需要的技能和内容。

自我介绍，在校做过的项目？最成功的的一件事情？性格特征？如果遇到工作压力大的表现是怎样的？未来的规划？期望薪资？

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