网上申请后很快，面试邀邀约，隔天线下面试，一面主要介绍自己，做的项目，不问技术，人事HR，技术主管一起面试。

面试官，主要问项目细节，和岗位匹配程度，问学校学历，和沟通能力，遇到一下问题如何处理，不问具体技术，只问方法。没有后续会卡学历

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60多年来，哈电锅炉高擎自主创新的“火炬”，有的放矢瞄准科技前沿产品，占领行业技术发展的制高点，从50MW高压锅炉到1000MW超超临界（二次再热）锅炉的70%国产首台电站锅炉产品均在这里诞生，填补了一项项空白，竖起了一座座丰碑。截至2022年末，累计生产电站锅炉1780台/4.1亿千瓦，产品产量居全国首位，成为电站锅炉、石化容器、舰船动力、环保设备、电站辅机、核电产品、海水淡化及水处理设备等产品设计制造及提供系统解决方案的综合服务商。

60多年来，哈电锅炉高擎自主创新的“火炬”，有的放矢瞄准科技前沿产品，占领行业技术发展的制高点，从50MW高压锅炉到1000MW超超临界（二次再热）锅炉的70%国产首台电站锅炉产品均在这里诞生，填补了一项项空白，竖起了一座座丰碑。截至2022年末，累计生产电站锅炉1780台/4.1亿千瓦，产品产量居全国首位，成为电站锅炉、石化容器、舰船动力、环保设备、电站辅机、核电产品、海水淡化及水处理设备等产品设计制造及提供系统解决方案的综合服务商。

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第一轮区域领导面试，感觉都很低调并且有素质，没有技术方面的问题，聊天的形式进行面视；第二轮大区领导面视，跟第一轮差不多；最后是要跟hr谈论薪资问题了，周期都要1周左右，效率还是挺高的。

1.自我介绍2.工作经历3.家庭情况4.能否接受出差5.在之前工作中的印象最深的一件工作记忆6.职业规划7.薪资期望8.

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