机电组长 专题汇总
机电组长 专题汇总
我面试的是机电主管，后来发现工程部有一个机电组，有一位项目经理，下面就是各个项目的机电组长，所以最后是应聘了组长，但是后来由于个别老组长需要升职，硬生生搞了主管级别，所以才发现我给压低了工资。
先说笔试，用的是主管级别试题。问题比较简单，但是考得很细，有些答不上来。估计是用来压工资用的。
面试，由专业项目经理面试，面谈很仔细，我们基本谈了1个小时，从项目经验及处理问题一直谈，要求你对专业更有全面性的认识及处理办法，需要你做一位万金油式的员工。随时必须顶上的那种。
第三面，主要是人事主管谈待遇，一定要对工资的诉求站稳脚跟，建议事前了解一下该公司的职位待遇水平，如果需要你的话，一定会给到位工资的，但是一定会有压你工资的过程。
希望能帮到你们！
主要是笔试，和面谈，都是问你做了哪些项目，在项目负责什么方向，解决了哪些问题之类的。主要看你的逻辑及解决问题的能力。
我面试的是机电主管，后来发现工程部有一个机电组，有一位项目经理，下面就是各个项目的机电组长，所以最后是应聘了组长，但是后来由于个别老组长需要升职，硬生生搞了主管级别，所以才发现我给压低了工资。
先说笔试，用的是主管级别试题。问题比较简单，但是考得很细，有些答不上来。估计是用来压工资用的。
面试，由专业项目经理面试，面谈很仔细，我们基本谈了1个小时，从项目经验及处理问题一直谈，要求你对专业更有全面性的认识及处理办法，需要你做一位万金油式的员工。随时必须顶上的那种。
第三面，主要是人事主管谈待遇，一定要对工资的诉求站稳脚跟，建议事前了解一下该公司的职位待遇水平，如果需要你的话，一定会给到位工资的，但是一定会有压你工资的过程。
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主要是笔试，和面谈，都是问你做了哪些项目，在项目负责什么方向，解决了哪些问题之类的。主要看你的逻辑及解决问题的能力。