技术和Hr同时面，问自己对工艺的了解，SLM成形的基本原理，以及打印过程中出现的问题如何解决，人事会简单问部分问题；。包括问什么考研，为什么选择飞而康，为什么放弃上一家公司的待遇，在生活于项目中遇到那些难题。

什么参加三段实习，最喜欢哪一段，为什么喜欢？
采集市场数据用的什么方式，分析得出了什么结论？
体现自主学习能力的例子。
第三个公司有留你吗？你有向同事或者老板表达不愿意留任吗？如何表达的？
对工作地点有什么要求吗？
怎么体现你的数据敏感性？
以往实习中对数据分析深度的情况如何？是深还是浅？
如果被安排了不喜欢的工作，后续应该如何跟老板交流？
对与人交流合作方面是怎么看待的？
会使用SAP系统吗？
对汽车行业和汽车行业的供应链了解多少？
你的职业规划是什么？打算怎么达到

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通过校园招聘获得面试机会，面试采用的是单面的形式，主要是问平时成绩，四六级是否通过，毕设的方向，以及在学校是否担任某职位，面试过了但是没去，薪资太低，税后6000左右，但是他说的工作相对轻松，双休，上午8点上班下午五点下班，加班较少

1、简单介绍自己的情况
2、在校成绩如何，是否挂科，以及在学校是否担任职务
3、英语四六级是否通过以及分数
4、本科毕设的方向，以及研究生做的毕设的内容
5、为什么想来我们公司，你的加入能为公司带来什么

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第一轮：基础面试，自我介绍或聊聊项目；
第二轮：技术面或者业务能力面试，问项目，以及岗位能力认知等；
第三轮：HR面，谈薪资人生理想及职业规划等。
一般三轮面试；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。

1.自我介绍
2.是否了解本岗位的职责？其实高分子材料工程师岗位不只是招研究高分子材料的学生。岗位中包含金属材料，本人做金属材料，其实没有太多的高分子材料知识和经验。
3.家人对去中山的意见
4.是否了解空调事业部？以及对TCL的了解？
5.请介绍一下具体项目？在项目中遇到了哪些难题你是怎么解决的？

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