第一轮面试都是针对简历上的内容进行面试，面试官会对你简历上提到的知识点和项目做一个了解，验验你的成果。第二轮基本是对你个人整体的素质和适应工作能力的考察。

主要是对我负责过的项目经历进行提问，以及我有在简历上提到的关键技能，面试官也会追问一些细节，整场面试下来对面试官和公司的印象都很不错。

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通过猎头邀请获得面试机会，面试主要都是单面，刚开始过去是做人格测试，一面是人力资源部面的，简单问了下个人情况。然后是销售的总监，问了很多问题，例如对项目的理解，如何攻坚项目，如何获取情报等，主要的干货环节。三面是HR，简单问了薪资要求。然后就回去等通知，过了两周才通知体检。

1、对公司的理解。2、对行业的理解。3、对项目的理解。4、公关项目的流程。5、解决项目困难的思路。6、你的长处。7、你的家庭情况。8、如何获取项目情报。

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一共面试了3轮，第三轮谈论薪资，就没有坦诚。主要问题:你目前岗位对东软有什么优势。你从事这个工作有那些优势，劣势。

主要问题:1、你目前岗位对东软有什么优势。2、你从事这个工作有那些优势，劣势。3、你对薪资要求有什么期待。4、东软软件是否清楚。

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