先笔试，笔试的时候也没有人监考，本着诚信，笔试成绩不是很好，接着面试，人力资源面试，科室主任，然后院长面试，整体氛围还不错，问题都是专业基础知识以及个人的基本情况，面试的内容基本上都回答了，相对于弥补了笔试的短板

提问的都是专业基本知识，大类分为糖尿病，高血压，抗生素，基本上围绕老年患者的问题，因为医院是老年康复，所以围绕医院展开提问的相关知识。
同时也会问一些个人的基本情况，可能也在考量范围内吧

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面试过程主要包括简历筛选、电话面试、在线测试、视频面试和现场面试等环节。通过多轮面试，公司能够全面了解求职者的技能、经验和工作态度，以便作出招聘决定。

面试官可能问及求职者的工作经验、教育背景、技能和兴趣爱好等方面的问题。还可能询问应聘者对公司的了解程度、个人职业规划和面对挑战的应对能力等。建议求职者提前准备，并以真诚、清晰的回答展现自己的优势。

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通过熟人介绍获得的面试机会，对公司的了解也是来自熟人。过程比较简单，在酒店房间里，进去时两个现场经理和总经理和人事在谈工作，直接让我加入，过程中大家相互介绍，问了一些基本的信息。在谈到涉及所属部分的工作时问了几个专业上的问题，结束后被告知起居地点及上班时间。

问题一，是如何获得的面试机会，信息渠道是从哪里来的？
问题二，在这里前做过哪些工作，介绍一下，并总结心得
问题三，你对自己的专业有什么看法，介绍一下自己的职业规划和发展方向。
问题四，自己的缺点有哪些
问题五，期望的待遇是多少
问题六，能为公司提供些什么
问题七，你对行业的看法
问题八，说说你对公司的看法
问题九，说说你对行业内其他公司的看法
问题十，介绍一下自身职位的特性和职责范围
问题十一，介绍一下其他岗位的职业特性和职责范围
问题十二，对薪水的高低怎么看
问题十三，对员工关怀怎么看
问题十四，对休假怎么看
问题十五，对加班怎么看

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