中铁八局的面试过程着实令我留下深刻印象。一切始于一场微信视频面试，这个现代的沟通方式为我提供了一次窥探这家公司内部文化和面试流程的机会。
在视频面试中，我经历了一系列问题，其中最引人注目的是对我的适应能力的考察。他们通过让我做一个自我介绍，并突出我在相关领域的经验和技能，来评估我是否适合施工企业的工作环境。这种面试方式凸显了中铁八局对员工全面素质和实际操作能力的重视，使我深感他们对招聘的严谨和用心。
在面试过程中，公司还关切地询问了一些个人信息，如身高体重。这些问题可能与职位的特殊性有关，例如涉及到需要胜任一些特殊的工作环境或岗位要求。我感受到公司对员工的身体状况关注，这表明了中铁八局在确保员工健康和安全方面的责任心。
除了技能和个人信息外，面试中还涉及了一些关于未来规划的问题，如预期薪酬和是否考虑读博或考公的打算。这表明中铁八局对员工的长远发展有一定程度的关注，他们似乎在寻找那些不仅能够在短期内胜任工作，还能在公司内部有更长远规划和发展的员工。
总体而言，中铁八局的面试过程不仅关注了我的专业能力和技能，更重要的是关注了我的综合素质、适应能力以及未来发展规划。这种面试方式使我对这家公司的专业性和人才培养的重视有了更深的认识，也进一步激发了我加入这个团队的渴望。

1.能不能适应建筑企业工作环境
2.有没有升学考公的打算
3.实习经历的主要工作内容
4.身高体重多少
5.预期薪酬是多少

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我是通过延边政府网发的公告获得的笔试机会，笔试成绩公布后我的成绩排第三，我和第二差了两分，和第一差3分，所以当时感觉还挺有希望的，因为这种事业编招聘都是结构化面试10分钟3道题，所以说话一定要很流畅不能有太多卡顿这样会显得不自信。从笔试成绩公布到面试只有一周的准备时间，因为第一次面试，所以准备的不是很充分，列提纲比较慢，就导致最后时间不够用

过了有点久只能记住大概1.有居民反映，政府看到路不好就开始修路，没等修好就看到别的设施需要修，你怎么看
2.在小区里有一个老人喜欢拾荒，并且不清理直接堆到楼道，居民反映时长能闻到异味并且走路也不方便。你该怎么做
3.你接到同事电话，在这过程中因为一些问题有分歧，情绪较为激动，这时领导通知你去开会，你怎么和这位同事沟通

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之前参加过隆基绿能的面试，会计岗，首先就是注意要准时到面试场所，不然就失去了面试机会。第一轮是HR面，这个比较基础，自我介绍后会简单了解一下家庭情况，围绕你的简历问一些问题，再就是一些项目经验。我当时还被问了对隆基绿能的了解，为什么不选择事务所来这里等等，关于这方面可以提前做一些简单的准备。二面是部门经理面，一轮到二轮之间等了挺长时间，主要就是针对工作能力和经验问，然后基本双方都满意就能当场拍板了。我这个属于职能部门，如果是技术岗应该还有一轮技术面试。整体感觉难度不大，也可能不同的岗位要求不同有关系，我看也有人面试说要用英语介绍之类的，我没碰上，总之不要紧张正常发挥就可以。

面试目前已知的有两次，第一次HR会先让你
自我介绍，
然后谈一下个人学习、工作方面的一些问
题，大概半个小时时间，在两天之后获得了
二面的邀请。
体验很好

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