在警卫室老大爷给拿了张表填，填完一大爷带我七转八转的，上了三楼才到办公室（整个都在施工，很怀疑他们怎么办公了，办公室里也是灰不拉几的），人事带我去另外一个办公室，小会议桌旁坐下，刚好对面还坐有另外一个人，我还以为他也面试的。结果聊了两句，他是一供应商，来催帐的，还奉劝我千万别进这个公司。正聊着面试官来了，跟着去又一会议室，简单问了两句，感觉各种不爽。
整个过程十五分钟不到，我是白跑一趟。
实在不值！！！

Q:FMEA有几种？
A:两种。DFMEA、PFMEA
Q:这两种有什么区别？
A:……
Q:制作FMEA的关键点在哪里？
A:不知道（弱爆了，拒绝回答）

赞一下(0) 踩一下

1.人力先电话沟通相关职位情况，确定双方意愿；
2.第2天组织视频第1次面试，有HR和主管部门经理面试，了解专业能力；
3.第3天安排主管总监复试确认人员整体协调沟通能力；

1.个人介绍？
2.个人及相关工作履历介绍及上家辞职原因；
3.对体系管理理解
4.如果独自建立新体系是否可以？

赞一下(0) 踩一下

HR面试顺利通过，用人部门面试一看工作经历既通过，后通过争取给予上限工资额度，但是未能满足期望的水平，后续经过几天的思考对比，选择放弃了offer，公司面试准备非常不错，在酒店进行，提供了大堂给予应聘者准备资料，由于面试环节有2轮，面试中间公司还准备午餐点心，非常用心。

自我介绍
为什么离职
以前的工作经历
以后的职业发展规划
就职后计划怎么开展体系工作
服从调剂吗
对旅游服务行业的看法

赞一下(0) 踩一下