总共两轮面试，第一轮半结构化，轮着自我介绍然后回答问题。第二轮是重庆公司经理面试，都是根据简历来问。

自我介绍，类似宝洁五个问题选一个，针对性提问
自我介绍，简历询问，问老员工不服怎么处理，有什么想问的
第三轮是谈薪

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1.人事面试，简单的自我介绍，工作履历。然后问一些工作内容
2.部门经理面试，问以往工作经验。以及个人工作规划。
3，两轮通过直接面总经理

上一家离职原因，对本公司的了解，专业经验，个人工作规划。再然后就是谈一谈待遇要求，基本上能满足，最后约定最迟入职时间。最后就去见了老总。随便聊聊！

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在网上投的简历，人事先了解下情况后，让去公司面试，成本总监和招标总监一起面试，整个过程态度都很好，比较重视前一家公司的工作经历

前一家公司的离职原因，上一家公司的工作内容，以前工作中印象最深的一件事，招标过程中最有成就感的一件事

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