1.做笔试题目，类型主要有翻译任务的分配，遇到突发问题的处理，根据情景题目，如何设置最佳交付时间，以及相关邮件写作题目
2.hr 电话面试
3.主管面试

1.英文的自我介绍
2.简历中的实习会问
3.学校参加过的项目，根据回答会提出问题
4.对本地化的了解
5.为什么选择这份职业

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人事部门:就是问一下有没有就职意向，以及核实个人信息，然后补充一下基础信息
部门主管面试，就先自我介绍，然后就问药学方面的专业课程，问了专业课程学习的内容。
开始没要我，后续也没后续，估计是很缺人，后面又直接通过了，不用再面试了

就是先自我介绍，然后问问专业就业前景。后面就是问专业课程，问学的大致内容，就是大框架。过程很快

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