人事1对1面试，面试后再做人格测试，部门出设计考题回家做，给了答复后，给总监看，觉得很OK后，谈薪资问题，只是这家公司薪资给的太低了，完全低于行业基准，6年的资深设计试用期才给4K税前，转正才给6K税前，而且没有年终奖。让谁都不会愿意的，本来面试的人事负责人给我印象很好的，更加想进这家公司了，听到给的薪资实在是低的离谱完全失望了，本来还觉公司规模什么的不错的。可惜太不珍惜人才了，太抠门了。现在3000元一个月叫人怎么活啊！！3K你还找什么资深设计啊，人事打电话给我和我说，她自己都不好意思开口。

常规问题，薪资待遇问题

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面试应该沉着冷静 ，计师面试经验(成都) - 成都果小美网络科技有限公司 | 网上申请 面试...UED主管会问一些过往的产品中比较专业的问题,确实能问到我!就觉得是真的有内容...

1.如果多需求同时接到该如何做？
2.多线程处理问题时候的技巧和心得？
3.项目被延后或提早之后的该怎么办？
4.对于加班这个事情怎么看？
5.谈一谈你设计过程中遇到最困难的事，并说一下是如何解决的

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填写资料 人事简单了解情况 部门总监面试 面试过程大概20分钟 一般都是跟工作经验有关的问题

之前在哪里从事什么工作.工作内容以及之前的做工作作品，都要需要带上，需要上机操作，还会有一些私人问题

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