面试非常简单，看看了我的简历，老板简单问了几个问题，具体了解一下主要工作内容和基本流程，当场就签合同了

你能谈谈你对我们公司的了解吗? 这个问题不仅是针对营销,其他岗位也适用。 一般我会把它作为第一个问题。 很简单,如果求职者真的认真考虑加入进来,他肯定会做一些研究调查。反之,则不会。 另外,作为营销人员,一定的搜集和调查能力是必要的。 你会面对一款自己完全陌生的产品和服务,而你需要快速掌握核心信息,行业情况并提炼卖点…… 所以,你应该对你面试的公司进行调查,找到与他们进行联系的方法。
一般来说,你如何着手实现你的目标? 这个问题有两个方面:个人目标和职业目标。 因为营销就是要达到并超越有挑战性的目标,面试官希望看到你目标明确,不会被指标吓跑。 一定要提供一些你在生活中实现目标的具体例子,可以是个人目标,也可以是职业目标

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自我介绍，部分专业性问题（工作技能相关问题），之前项目介绍以及过往的业绩情况。常规问题比如直接规划之类的，反问面试官还有什么问题

1请你自我介绍一下你自己?
2你怎么理解你应聘的职位?
3你觉得你个性上最大的优点是什么?
4在五年的时间内，你的职业规划?
5如果你被录用，你对公司有什么要求?
6我们为什么要聘用你?
7 工作一段时间不适合这个职位，你怎么办?
8这个职位，你认为你还欠缺什么?
9与领导的意见有分歧，你应该怎么做?

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面试过程 第一次是参加的宜家的大型招聘会,交了简历等一会就分部门进行面试,持续了不到五分钟吧,一个初步的了解,然后第三天接到群面的通知。群面早上九点进行,我参加的那一场有三十个人左右吧,分了五组,包括员工的自我介绍,宜家历史理念发展等等的讲解,然后就是应聘者每人一分钟的限时自我介绍,小组讨论(题目是假设一个工作场景有很多件事,包括顾客、卖场的和经理安排的等等进行一个排序)

1.简短自我介绍。2.对宜家有什么了解?3.英语水平怎么样?4.1~10分给自己打多少分?(英语水平)5.期望的薪资是多少?6.有什么问题要问面试官的吗?
线上小组?:
1.在讨论环节遇到什么困难？
2.有什么问题要问?试官的吗？

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