面试非常简单，看看了我的简历，老板简单问了几个问题，具体了解一下主要工作内容和基本流程，当场就签合同了

你能谈谈你对我们公司的了解吗? 这个问题不仅是针对营销,其他岗位也适用。 一般我会把它作为第一个问题。 很简单,如果求职者真的认真考虑加入进来,他肯定会做一些研究调查。反之,则不会。 另外,作为营销人员,一定的搜集和调查能力是必要的。 你会面对一款自己完全陌生的产品和服务,而你需要快速掌握核心信息,行业情况并提炼卖点…… 所以,你应该对你面试的公司进行调查,找到与他们进行联系的方法。
一般来说,你如何着手实现你的目标? 这个问题有两个方面:个人目标和职业目标。 因为营销就是要达到并超越有挑战性的目标,面试官希望看到你目标明确,不会被指标吓跑。 一定要提供一些你在生活中实现目标的具体例子,可以是个人目标,也可以是职业目标

赞一下(0) 踩一下

面试过程 第一次是参加的宜家的大型招聘会,交了简历等一会就分部门进行面试,持续了不到五分钟吧,一个初步的了解,然后第三天接到群面的通知。群面早上九点进行,我参加的那一场有三十个人左右吧,分了五组,包括员工的自我介绍,宜家历史理念发展等等的讲解,然后就是应聘者每人一分钟的限时自我介绍,小组讨论(题目是假设一个工作场景有很多件事,包括顾客、卖场的和经理安排的等等进行一个排序)

1.简短自我介绍。2.对宜家有什么了解?3.英语水平怎么样?4.1~10分给自己打多少分?(英语水平)5.期望的薪资是多少?6.有什么问题要问面试官的吗?
线上小组?:
1.在讨论环节遇到什么困难？
2.有什么问题要问?试官的吗？

赞一下(0) 踩一下

到与等待：候选人在面试当天提前到达指定地点，一般需提前 10 - 15 分钟。到达后在前台或指定区域签到，领取相关表格（如面试登记表）填写个人信息。之后在等待区等候，期间可能会提供企业宣传资料供候选人翻阅了解。
开场环节：面试官会准时将候选人带入面试房间，通常会先进行简单的自我介绍，说明自己的姓名、职位以及在面试中的角色。接着营造轻松的氛围，比如聊聊天气、交通等无关面试核心的话题，缓解候选人的紧张情绪，使面试能在较为融洽的氛围中展开。
自我介绍：面试官会要求候选人进行自我介绍，一般时长在 1 - 3 分钟。候选人需简洁明了地介绍自己的教育背景、工作经历（实习经历）、主要成就、与应聘岗位相关的技能和经验等，突出自己适合该岗位的优势，引导面试官关注自己的亮点。
提问环节
行为面试问题：面试官会基于过去行为预测未来表现，提问如 “请描述一次你在工作中遇到的重大挑战，你是如何解决的？”“分享一个你带领团队完成项目的经历，过程中遇到了哪些困难，你是怎么处理的？” 候选人需按照 STAR 原则回答，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result），详细阐述事件的全貌和自己的应对方式及成果。
专业知识技能问题：针对岗位所需的专业知识和技能进行提问，如软件开发岗位会问到编程语言、算法、框架使用等问题；财务岗位会涉及财务报表分析、税务法规、成本核算等内容。通过这些问题考察候选人是否具备岗位要求的专业能力。
岗位认知与职业规划问题：例如 “你对我们这个岗位的主要职责和工作重点是怎么理解的？”“你未来 3 - 5 年的职业规划是怎样的，这个岗位在你的规划中处于什么位置？” 以此了解候选人对岗位的理解深度以及职业规划的合理性和与岗位的匹配度。
其他问题：还可能包括对企业文化的看法、团队协作能力、抗压能力等方面的问题，如 “你觉得什么样的企业文化最能激发你的工作热情？”“当你与团队成员意见不一致时，你会如何处理？”“请举例说明你在高压环境下是如何保持工作效率的？”

在销售过程中，你是如何发掘潜在客户的？能举例分享一些成功找到大量潜在客户的方法和渠道吗？”
“当客户对产品价格提出异议时，你通常会采用哪些策略来应对并促成交易？请结合实际案例说明。”
“请详细阐述你是如何进行产品演示的，怎样通过演示突出产品优势并吸引客户购买？”
“对于不同性格类型（如果断型、分析型、外向型、随和型）的客户，你会采取怎样不同的销售方法和沟通技巧？”

赞一下(0) 踩一下