其实在面试之前你不要想着面试会问很难的问题怎么样的，要把心态放轻松，一般面试首先都是自我介绍，如果你面试的是一个大公司，这个面试就非常重要，个人介绍就相当于把自己推销出去，如果你有过职业经历可能会问你为什么辞职之类的，面试也是一个沟通过程，只要你会聊天就不要紧张，都是小问题。我当时面试的时候就问了一下我的职业规划什么的，后面因为我个人原因我没去喜临门，现在想想还是有些遗憾，错过了一个发展不错，前景好的公司。我了解的喜临门福利大概是有些职位会有双休（这个可能针对的是一些行政类的）、五险一金、带薪年假、团建、节日福利之类的，待遇还是挺不错的。

如果你有过职业经历可能会问你为什么辞职之类的，面试也是一个沟通过程，只要你会聊天就不要紧张，都是小问题。我当时面试的时候就问了一下我的职业规划什么的

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hr先打电话约面试时间，然后现场面试。一面和二面合在一起，先是部门负责人针对简历问问题，以及问专业的问题，具体操作流程之类的，之后是人力面，问道薪资住址组织关系等个人问题，然后两周没消息，过完国庆才通知最终面，中心的总经理面

1、为什么离职
2、这个岗位你觉得你要来做首先要做什么
3、加班很严重工作量很大恒不能接受
4、住哪里过来要多久
5、有没有其他的offer，具体是什么公司，说明行业性质即可
6、薪资要求是什么

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先是宣讲会，然后收了简历，之后现场筛选简历，现场把通过简历初筛的同学分为两组，进行的群面

①.人力资源管理的六大模块（要按顺序讲）
②.唐僧师徒四人在企业扮演的是什么角色
③.一个和尚抬水喝，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝，反应在人力的六大模块中是哪一个模块出了问题

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