公司一公约了5个人面试，去了先等待，一个一个面，一共3名面试官，一名做记录，2名提问。因为我是应届生，所以主要问了我的研究方向及课题，与公司不相符，所以问了几个问题就结束了，很快，整个过程总共用时也就10分钟。我认为公司应该事先应该好好看求职者的简历，如果觉得方向不相关就不要通知面试了，浪费双方的时间有点不太好。

1.为什么来上海
2.研究课题及方向
3.对公司的了解
4.你觉得相比于其他人的优势是什么，这个优势给你带来的收获？

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进去后在前台领到资料，类似简历信息调表，需要填的内容比较多，问题设置也比较细。填好过后到进行面试，面试的是两个人，有事人事部门的。开始是其中的一个人对公司的介绍。然后就是要求我自我介绍，然后问了一些做的课题问题，以及之前接触到的薪资福利待遇问题。大多是了解背景的，面试后说是等通知，在进行是否有二面

人事主管问未来几年有什么规划？
如何开发研发新产品？
还问了是否结婚，是否有对象？
还问了家是哪里人？
到他们公司如何实现个人价值，能给他们公司带来什么？

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进去后在前台领到资料，类似简历信息调表，需要填的内容比较多，问题设置也比较细。填好过后到进行面试，面试的是两个人，有事人事部门的。开始是其中的一个人对公司的介绍。然后就是要求我自我介绍，然后问了一些做的课题问题，以及之前接触到的薪资福利待遇问题。大多是了解背景的，面试后说是等通知，在进行是否有二面

人事主管问未来几年有什么规划？
如何开发研发新产品？
还问了是否结婚，是否有对象？
还问了家是哪里人？
到他们公司如何实现个人价值，能给他们公司带来什么？

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