再做一次自我介绍(必问杀手题)
2.你五年内的职业规划是什么?(考察题)
3.你的核心竞争力是什么?/我们为什么要录取
你?(专业题)
4.你如何评价自己/你的朋友如何评价你?(考察
题)
5.工作中遇到最大的困难你是怎样解决的?(压
力测试题)
6.你期望跟什么样的上级一起工作？(考察题)
7.为什么选择我们公司? (挖坑题)
8.你是零经验/经验不足，如何能够胜任这份工作?
(考察题)
9.你会如何处理工作中的压力?(压力测试题)

再做一次自我介绍(必问杀手题)
2.你五年内的职业规划是什么?(考察题)
3.你的核心竞争力是什么?/我们为什么要录取
你?(专业题)
4.你如何评价自己/你的朋友如何评价你?(考察
题)
5.工作中遇到最大的困难你是怎样解决的?(压
力测试题)
6.你期望跟什么样的上级一起工作？(考察题)
7.为什么选择我们公司? (挖坑题)
8.你是零经验/经验不足，如何能够胜任这份工作?
(考察题)
9.你会如何处理工作中的压力?(压力测试题)
10.让你带领一个团队完成项目，你会怎么做?
(压力测试题)
11.入职后你会如何展开工作?(考察题)
12.入职后发现自己不适合这个职位你会怎么做?
(压力测试题)

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面试不难，公司代遇差，谁干谁知道，老员工被拖欠费用一年多都不给，公司招不到人，面试简单，流程可麻烦，面试四论。

请自我介绍，看您工作经验，明明特缺人，还不要新人，代遇差，经常换人，都是自己走的，拖费用，都别想要回来。谁干谁知道。

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开始是群面，地区经理面试，然后大区面试。产品知识测试，基本上都是大区说的算，经理权利也非常大，

自我介绍，个人魅力、对市场操作思路等，大区经理面试通过基本上就没有问题，基本属于面试通过就属于某个别办事处了，经理说的就算

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