进到点购的公司，就有2个人在填表，1张双面人格测试+1张职调，饮水机就在旁边，没人给端杯水，好，我耐心得填完，完了人事把我领到一个会议室，等了15分钟左右，一个很温柔得hr说总监在开会得等会，先跟我聊下，就大概问下之前得工作经历，大概10分钟不到出去了，又等了10几分钟，是不是总监不知道，进来都不做自我介绍的，蛮有气场的。然后说我们这个职位需要气场足的人，嗯，我了解了，后面让问个问题，就很客气的问了比较表象的他们app上的一个疑惑...
整体感觉，人事不专业，公司氛围一般，在CBD自带光环吗？总监气场足的，看谈吐是我喜欢的业务型领导，其他不谈

1.为什么离职？
2.职业规划是什么
3.我最大的优势在哪儿
4.对于公司事前是否有了解
从等到谈大概1个小时，真正谈的时间也就20分钟不到吧，我个小声音可能不够大，所以气场不足还是我自信心给的不够，可能给面试者这样的印象吧，不过我自认温柔的人也有强大的气场，希望hr或者公司领导会各方衡量下，我自身也会从这些方面去自省改善，感谢给的面试机会。

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面试官有四位，hr，hr总监，销售总监，电商经理，分别问了关于工作内容，工作思路的问题

对于乳制品行业的看法？以前工作中的成功案例，详细叙述。人群运营的重点和思路。离职的原因。薪资构成。

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收到猎头电话，按约定时间到公司现场面试，
先是和一个HR聊了基本的情况，问了很多上一份工作的具体内容和公司情况；
然后带到总经理办公室，聊了一会，就结束了。

HR的问题：
1.介绍自己
2.之前公司的架构，自己的岗位职责，做了哪些业绩
3.有什么要提问的
总经理问题
1.介绍自己
2.对平台的看法
3.电商有没有什么危机？

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