面试聊得很好，有1个小时，但是2周了还没结果，不晓得流程要多久，现在就是在等待中，很看好这个岗位，问了几次人力，人力说领导决定

主要是工作项目经历，对岗位的了解，做过什么类型项目，还问换工作的原因，总之，问了很多工作和个人的问题

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是我先生面试的，我感觉这个公司真的太拿自己当回事了，面试占用我先生两天的时间，先是电话通知，第一次面试让做一些考公务员式的逻辑推理思维题，先是部门主管面试，然后应该马上是人事面试，结果人事临时有事来不了，就让我先生回家等，隔了几天又通知我先生二次面试，我以为成了呢，结果又是回家等通知，我让我先生问下到底怎么样，因为还有其他家也通知我们面试，行就行，不行就拉倒，不要浪费彼此的时间，结果再追问下告诉我们没成，理由是因为我家孩子太小，我真是无语了，耽误别人的宝贵时间，面试一个基层的行政工作，居然搞得这么复杂多样，就你们的时间宝贵，别人的时间不宝贵吗？感觉这公司有点太拿自己当回事了，而且工资待遇也没觉得高，还大热天的赶过去面试，搞得我一肚子气。反正我们公司绝对不会这样面试，而且我们是事业单位，都没有让面试者考公务员式的题。

让做一套思维逻辑题，感觉很鸡肋，人事可能想从这套题中考察一个人的智商、情商、心理等等，但是个人感觉如果是蒙出来的或者网上查找的答案，那岂不是不公么，而且这种题的结果甚至有些没有对错，不能代表一个人的真正水平，只会浪费面试者的脑细胞！

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按照时间进入公告要求的小程序，考官邀请后进面试间，5分钟2道面谈题。一开始考官会宣读考试纪律并询问是否准备好，准备好后开始计时。2道题是分别提出，5分钟内作答完毕即可。读题时间也计入5分钟内。

1. 结合自身实际，谈谈你有哪些不足。如果将来能够进入基层工作，你会怎样做来弥补这些不足。
2. 西海岸公务繁忙，加班加点工作常常发生，对此你怎么看？如果你今后进入基层工作需要常常加班，你会采取哪些措施进行改善或平衡。

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