首先是跟部门和人力资源领导面试，三个面试官都挺好的，有个小姐姐很漂亮很友善，要求比较高，问的比较详细，需要现场做个英文介绍。但后面的老总面试比较坑爹，先是问了很老套的问题，你的缺点是什么，其实他只是想要你接受“他所认为的你的缺点”。
其次，欺负有些应届生不懂法律：1.说公司的试用期要一年（劳动法规定最长不超过半年，按劳动合同的签约期限具体确定）；2.说试用期结束他们有权决定未通过考核的人不予录用（劳动法规定入职一个月内必须签订劳动合同，试用期包括在合同期限之内）；3.试用期基本只有餐补和交通补贴（劳动法规定试用期工资不得低于合同工资的百分之八十，且不能低于当地最低工资标准）.
综上，我不知道作为一家国有控股的公司为什么敢这样坑人，而且该老总还自诩是清华毕业的。或许素质和学识某些程度上确实不能挂钩吧。

为什么选择我们的岗位
你的缺点是什么
在校成绩怎么样
你的优点是什么
你的优势是什么

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先是在网上聊天问了些基本信息然后就约面试了，第二天按约定时间去公司面试，公司在一栋大楼里面，到门口的时候联系了人事小姐姐然后她出来带我进去会议室，最开始给了一张表让填个人基本信息然后填完又给了一张笔试题目，主要内容就是和公司的业务有关写一封回复客户的邮件，难度还行，做完题目后会换到大的会议室里开始面试，先是做了自我介绍，然后人事小姐姐根据简历提了一些问题，总体面试感觉还行，人事也很温柔，会根据我的回答来问下一个问题。

1.你对这份工作的理解是什么？这份工作需要做什么？
2.上一份工作为什么离职？
3.为什么想来做贸易跟单？
4.你有了解过我们公司吗？

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公司在一个酒店的其中一层，上来先交简历和填表格，邀约的hr主管非常忙碌，填完表格等了大概半小时，后来换了另一位人事同事面试，了解了个人基本信息。后面换了部门人员来面试，当场故意压低工资，所以不考虑二面了。

人事面的时候态度各方面都非常好，问的都是个人基本情况等信息。后面换了部门人员来，没有问专业问题，邀请应聘的A岗位，来到改成B岗位，最后谈C岗位，工资压压压。

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