初面一般是HR和部门主管负责，前期是再次询问工作经历、学历等等；紧接着是介绍公司的情况，包括岗位职责、薪资福利待遇等等。通过初面对求职者能否胜任工作有了一个总体印象，而不是基于纸质材料得出的结果。二次面试一般是考核的更加严格，有的甚至还会进行实际能力操作等。

说一说你对我们公司的了解？说一说你有哪些缺点？说一说你在过往工作经历中让你觉得最有成就的一项工作？你在这项工作中发挥了哪些作用？你认为甲方工程师的主要职责（工作内容）是什么？你的期望薪酬是多少？

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通过校园招聘渠道了解到的了。先是网上投递简历，然后做了一个测评，公务员考试那种题以及性格模型测试这种，题量不多，一会就答完了。然后就进行了AI面试。答题前可以先模拟一下，每道题给十秒思考时间，然后是三分钟回答。答完后，只要不点击下一题，就会暂时停住，可以缓缓心态。我的话，问的几道题，都是很普通的介绍。AI嘛，也没啥感觉吧。

1.简单的自我介绍。
2.为什么选择我们公司，描述三条理由。
3.在过往的生活中，你需要学习新技能时，是怎么做的。
4.假如你工作一段时间后，表现不尽如人意，你会怎么办。
5.个人与集体利益冲突时，你怎么办。

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先网申做测评，然后去参加了宣讲会
线下一对一面试，9月24号面试，26号出结果。

自我介绍
沟通能力：遇到分歧怎么解决
自学能力：有没有一些自己学的内容
对加班怎么看
遇到困难怎么解决的

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