来复盘一下今天的小组面试。
一组 10 个人，分为正反两组打辩论。
题目是关于园区招商时各类优惠政策是否是决定企业进驻园区的最重要的因素，正方是，反
方否。
先自己看材料 5 分钟，然后正反方小组内部讨论自己的观点 10 分钟，然后 15 分钟正反双
方互相辩论。这一环节技术后，面试官会提出一个临时任务：园区提供的最重要的 5 个运营
服务是哪些并说明理由。然后这个问题是 10 个人一起讨论的，最后推选 1-2 名同学进行总
结汇报。
整体的氛围还是很 peace 的，结束后面试官让我们每个人说一下本组内最想一起合作的伙
伴及对面组最敬佩的对手。
本人斗胆做了一下最后结辩的补充，回去之后赶紧把线上测评做了（差点忘记）
蛇口的效率一直很惊人，只能说尽人事听天命吧！

1.没有比人更高的山
2.996 的看法
3.领导在公司做完了自己的工作到底走不走
4.某文言文理解？
5.艺人的艺德
6.智慧在孤独中生根
面试题目是抽取后放回，所以上一个人的面试题可能就是你的，不要放弃任何一次和前面面
试的人交流的机会！
之后分享我准备的各类可能面试题，是我从职朋，看准，应届生上收集的
1.为什么实习经历无地产相关实习这次想来地产
2.你崇拜的人是？

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简历初筛后线上面试，应聘者自我介绍，包括个人背景、教育背景、工作经历等。面试官针对应聘者的简历提出问题，了解其技能、经验和能力。
面试官可以提问的问题范围包括但不限于： 工作经验和职责相关的问题技术能力相关的问题，团队合作和沟通能力相关的问题，个人兴趣和发展规划相关的问题

你对工作地点有要求吗？你的父母支持你这方面的工作吗？你为什么选择我们公司？你能详细说明一下你在实习阶段的工作吗？你在某某项目中负责什么部分？

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线上测评：第二家做的测评，有了万科的经验，在做测评之前去淘宝买了佳兆业测评的题库，刷了五套左右，也都是行测的内容。但是真正测评的时候没有做到原题，题目类型和题库也不太一样，感觉刷题没用。
第一轮面试：小组面试。10个人，题目为疫情背景下佳兆业的健康板块应如何应对。10个人先轮流说1分钟，最后选一个人总结。大家都说的很大很宽泛，什么增强培训、加强管理什么的，也没有很多时间给你发挥，有人自告奋勇当了总结的人，我在其中提醒大家注意时间，最后我们刚好在时间结束的时候完成总结。最后10个人里面进了6人。个人感觉不出什么大问题都能进，按着题目说，时间要求内完成就行。
第二轮面试：结构面，一对三。小组面第二天就是结构面，按着简历提问，问的很紧凑，一个接一个的，问我为什么选择香港大学，简历上的专业名词是什么意思，一件失败的事情。问我ssgf工法是什么意思，我没有答上来。二轮面试挂，一个港科大的兄弟也挂了，不知是否是不喜欢留学生。总体感觉很快，展示时间很少，说话的时间加起来不到30分钟，仓促。

小组面第二天就是结构面，按着简历提问，问的很紧凑，一个接一个的，问我为什么选择香港大学，简历上的专业名词是什么意思，一件失败的事情。问我ssgf工法是什么意思，我没有答上来。

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