HR的问题可以是问的十分细致，首先就问我对这工作的认知，然后又问我是否有过关于对旅游中紧急状况的处理的经历，我很老实回答到没有~
总之问题接连不断，主要focus在你是否能承受压力如何排解压力，做这份工作很辛苦的哦，要加班的之类的问题。对这份工作，你的优劣势在哪儿？
就算一时被问到哑口无言也好，一定要淡定，装也要装出来啊。

HR的问题可以是问的十分细致，首先就问我对这工作的认知，然后又问我是否有过关于对旅游中紧急状况的处理的经历，我很老实回答到没有~
总之问题接连不断，主要focus在你是否能承受压力如何排解压力，做这份工作很辛苦的哦，要加班的之类的问题。对这份工作，你的优劣势在哪儿？
就算一时被问到哑口无言也好，一定要淡定，装也要装出来啊。

赞一下(0) 踩一下

首先是部门主管面试：简单的自我介绍-之前的工作情况-英语口语简要交流一下
然后是公司经理面试：之前的相关工作经验询问-英语水平确认-职业规划-公司的业务介绍-岗位工作内容与要求介绍-岗位的薪资结构介绍

1、之前从事了什么工作，主要工作内容是什么，工作表现自我评价如何，为什么离职换工作？2、对于应聘工作岗位工作内容是否有所了解，是否由相关能力水平3、目前期望工资水平是？3、是否已婚，计划什么时候结婚生育？

赞一下(0) 踩一下

1.你以前做过这行么？
2.你上次工作的地方是哪里？
3.你对薪金有什么要求？
4.你认为本省（本市）的旅游景点路线应该怎么安排？
5.本市的旅游市场以后的发展？
6.如果给你一个团你怎么安排旅游日程呢？
7.怎样才能避免旅客在途中产生厌倦情绪？
8.你觉得怎么才能当好一名计调？
9.一名好的计调应该具备什么样的素质呢？
10.如果给你一个新开发的线路，你会怎么做？
11.能不能接受长期不在家附近工作？近期要不要孩子？
12.你怎么协调一个旅游团的各个事宜？
13.给你一个一日游的团和一个7日旅行团你想接哪个？为什么？你会怎么安排他们的旅程？
14.怎么安排才能让旅行社的利益能够最大化？
15.你认为购物在旅行中占得比例应该有多大？
16.你对本市（省）的旅游线路熟悉么？

那你就把重点放到你是否干过导游、能否吃苦、是否能接受实习期工资、家是否在本地、能不能长期工作。这些问题上。具体的还要看你公司的要求了。

赞一下(1) 踩一下