一开始通过校园招聘了解到这个公司然后投了简历，HR就说了不歧视女生但是这个专业性质肯定会有所考虑，大概过了2个月左右收到了卖你是通知，是结构化面试，5-6个人坐一个大桌子，所有人进行自我介绍，然后是无领导小组面试——搭意大利面塔，各组之间比高度，期间会有工作人员观察大家的反应，最后是董事长面对面环节，一次进去10多个人，董事长会和大家聊天，让每个人做自我介绍问一些问题，问题很犀利，对女生不友好。

1.首先是进行自我介绍
2.简单的问题就是家是哪里的？有没有考公的打算？有没有男女朋友？家人怎样看待工作？
3.男生会问到有女朋友的话，对方不接受长期出差工作怎么办
4.女生会问能不能接受长期出外业跟项目，简单回答能得话会质疑你

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一共三面，全部线上面试。
一面总体感觉：岗位前期培训和出差周期较长。面试体验很好，对面老师很耐心很客气
二面总体感觉：岗位相对来说偏乙方。和一面差不太多，对面领导比较亚撒西，也很耐心。
三面总经理面试感觉问的问题都比较宏观，到此其实都是走过场了，看来比较在意对出差的接受度。

提问问题：
1.自我介绍
2.课题相关内容介绍：材料制备方法
3.对公司的了解
4.对出差的看法
5.反问：①培训流程：老带新+文书视频类教学+总部（日本）学习；②晋升通道：一个管理一个技术分两种通道晋升，前者看资历较多（参照日企那套）后者看技术、学历背景、入职时间综合考核
6.户口问题：需要上海户口可提供渠道攒积分拿户口

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首先是网申，接着是AI面试，但是如果在宣讲会后现场参加初面并且通过的话就不需要AI面试，直接进入复试。复试是线上，两个面试官(一个是宣讲会的主讲，另一个是技术部的主管吧)，2对4，回答问题时一定要自信，而且要有逻辑，面试官有可能会问一些问题刁难，基本都是一轮先自我介绍，然后面试官提问，逐个回答问题，最后到我们提问；二面通过了，等三面 刚好遇上国庆，三面没开始

二面：
1.自我介绍+三个词形容自己
2.你的职业规划。
3.有没意向想要做销售，或者产品工程师啥的(因为技术研发大部分是博士生)
4.如果让你们两个人中选择一个人，你会选择谁？
5.你认为建筑涂料侧重的点有哪些？内墙涂料及外墙涂料(因为我是涂料配方研发的，故此问题只提问我)
6.你们有什么问题想要提问的？

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