一面是每人发一张A4纸写上名字做成三角牌，有四个面试官，一组12个人，进去后无自我介绍，直接分成两组，辩论形式，记得题目是关于并购和收购的案例，给3分钟读题时间，10分钟讨论时间，18分钟辩论时间，过程中面试官会走一圈观察每个人的表现，面试官要求发言少的人要做最后总结。面试时用的草稿纸会被收上去，一周后出结果。我当时太紧张了，而且是第一次参加辩论形式的面试，表现的很差，没通过。

一面辩论模式面试官简单说了辩论规则之后就没说什么了，主要还是观察我们的表现，并没有提问题，面试的人很多，时间也很紧凑，可能二面三面的时候才会集中问问题吧。

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进去的时候hr和大家在聊天，等人来齐了就正式开始了。hr貌似没有事先准备题目，临时想到的讨论话题。第一次群面挺紧张的，自我介绍也是草草讲完。。讨论过程题目有些被带偏，以至于越说越远，hr最后点出来了这个问题，整个组面的并不好。但是hr人还是很好的，点出了我们存在的问题，对于以后改进有帮助。

一块黑板由很多零件组成，现在有一块的黑板，把旧的零件换下来，换成新的，直至这块黑板所有的零件全部换掉，再把旧的零件组装起来，请问得到这块黑板还是不是最开始的那块黑板？

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面试官非常不尊重人。因为我是研究生学历，他看到我本科的学校比研究生的学校要好，第一句就说：“怎么越读越差？”。这一句话奠定了我对他不好的看法，主观臆断的诋毁求职者的学校。接下来的事情更加过分，面试官一副高高在上的样子，问我有什么优势，我回答学习能力强，他会回怼我一句，“这年头谁没有学习能力？”然后我就说我有工作热情，他又接一句“最底层的接线员更有热情。”。我想说，您是招人不是往外赶人，整场面试过程一直针锋相对，我说一句，他埋汰我一句。我看不懂了，明明这个岗位专科生也招，我研究生去了不求一定成功，但也需要得到最起码的尊重吧。这让我对这家公司整体看法下降，我以后在工作中如果可以，一定不会和这家企业合作，也不会让周围的友邻亲朋购买平安的任何产品。一个人毁了我对公司的看法。面试多很多企业，从没有这么不尊重人的面试官。我们江湖再见时，我一定好好再跟您聊一聊。

1.根据你的简历发问。
2.提出专业性知识问题。
3.你对本公司是否了解？
4.你对你这个职位有什么规划？

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