第一面是人力和岗位负责人进行面试，当天面试通过下午马上进入二面，是营销总进行面试，通过之后，集团的专业条线负责人进行面试，通过之后就基本进入薪酬洽谈阶段，由于对薪酬要求进行提升，加面了城市总经理和董事长，总经理和董事长的感觉更像是普通聊天，比较轻松。

1、为什么离职
2、怎可执行销售管理的工作
3、什么时候可以到岗
4、当时的预售制度是个什么样的制度
5、到底凤凰通是个怎样的软件

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通过网络投递得到面试机会的，以单面的形式进行的。面试三轮，总部hr-营销总监-总部营销。
还未接到通知，薪资10-12k

1、对于山东房地产市场的理解。
2、对于项目目前遇到的情况，如果是你你会如何操作。
3、为什么要跳槽
4、情商和智商哪个重要
5、之前项目中比较成功的操盘事迹。

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面试环节第一个问题，经历过的房地产最高职位是什么。第二介绍现有公司营销岗位空缺，岗位主要负责项目。下面开始问你一些专业问题，项目操盘经理，市场研判，团队
管理，人员培训，策划推广。

第一个问题自我介绍重点操盘经历；
第二个问题离职原因；
第三个问题信息化运用；
第四个问题团队管理人员培训；
第五个问题项目前期工作重点；
第六个问题工作多年成果输出。

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