1.通过BOSS直聘联系，然后接到面试邀请；
2.提前到公司前台后，接待人员会给你笔、一份一张正反两面的简历表格、一份三张的试卷，30道填空题和3道问答题。然后接待人员带你到一个有面试屋里，给你倒杯水，就开始写简历和做试卷；
3.做完试卷，接待人员会拿走交给面试官，一个土木工程专业的资深职工，至少是公司技术总工的岗位吧，然后面试官就开始面试，一边问问题，一边记录。问完专业问题，会谈到薪资待遇问题。
4.最后当我说到自己的期望工资时，对方会觉得有点高了。随后闲聊了几句，然后就说我一直从事工业建筑，对房建施工现场了解的不多，就说不合适。
5.最后，还给我提了几条建议，本人觉得说的很实在。
6.很感谢这次面试经历。

1.怎样通过自己的手段来控制现场进度？
2.怎样管控好工程材料？不局限于质量，数量。
3.怎么协调、管控好劳务班组确保进度、质量、安全符合你的要求？
4.你觉得怎样才能把工作做好？对项目管理的构想。
5.一些现场施工的专业问题，比如钢筋锚固长度，砖砌强垂直度的要求。
6.一些现场平行作业，交叉作业的问题。

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主要就是问了几个工艺流程，装配式建筑标准层施工，然后混浇怎么避免简单的几个问题，还有比如怎么管理劳务班组，是否会限额算量

怎么防止柱脚烂根，总承包管理思路，比如怎样安排施工，施工部署 垂直运输 生产与安全的关系，等等，还有生产与商务的关系，问了一些怎样解决上一个项目的具体问题

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面试的时候面试官很多，每个部门的人都问了一些内容，专业知识基本就问了一点，整个过程很愉快，最后被录取了

1：砌体规范，2、钢筋锚固的问题3、主体施工中应注意事项4、事中控制的重要性。4、了解本公司的工作内容吗？本公司责任心很强。

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