面试过程： 先是人事专员在网上看到简历后与我取得联系，在简单询问之前工作情况和工作职务的了解后，通知人事经理面试，人事经理了解个人信息及实际情况后等待通知，之后与时间与总经理面试，面试时还是做简单的自我介绍，然后探讨一下对工作的规划，给出目前某个品类的运营提升计划，然后做了个PPT上交；之后就面试通过，沟通薪资，整体来说看眼缘；
面试官问的面试题： 1.询问工作经历，原公司人员结构
2.个人情况简要概述
3.职业发展，以及个人规划
4.模拟品类提升计划运营方案
5.PPT上交
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